Power Relations and Organizational Communication: A Source of Change

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dc.citation.epage141
dc.citation.issue24
dc.citation.journalTitleAD-ministereng
dc.citation.spage119
dc.contributor.affiliationUniversidad Centralspa
dc.contributor.authorAndrés Mariño-Arévalospa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.date27/05/2014
dc.date.accessioned2019-10-04T14:12:35Z
dc.date.available2019-10-04T14:12:35Z
dc.date.issued27/05/2014
dc.descriptionThis article seeks to analyze the link between comunication and power, and stablish the effect that this link can have in organizational change. To reach the proposed aims, this article use the concept of power from a relational perspective, orientated towards the processes of comunication, looking his impact on the organizational processes. For this, it is used a descriptive methodology to clarify some definitions of the concepts of communication and power. Then, use an interpretive methodology to analyze their application in an organizational environment and its impact on human beings in the workplace.eng
dc.descriptionEn este artículo se busca analizar el vínculo que existe entre la comunicación y el poder, y conocer el efecto que dicho vínculo puede tener en el cambio que las organizaciones viven a diario. Para alcanzar los objetivos propuestos, el trabajo se centra en el concepto de relaciones de poder desde una perspectiva relacional, orientada hacia los procesos de comunicación, y teniendo en cuenta su incidencia en los procesos organizacionales. Para esto, se utilizará una metodología descriptiva para clarificar algunas definiciones de los conceptos de comunicación y poder. Después, se utilizará una metodología interpretativa para analizar su aplicación en un entorno organizacional y su impacto sobre el ser humano en el lugar de trabajo.spa
dc.formattext/html
dc.identifier.issn2256-4322
dc.identifier.issn1692-0279
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13957
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2233
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2233
dc.rightsCopyright © 2014 Andrés Mariño-Arévaloeng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceinstname:Universidad EAFIT
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.sourceAD-minister: No 24 (2014)spa
dc.subject.keywordpower relationseng
dc.subject.keywordcommunicationeng
dc.subject.keywordchangeeng
dc.subject.keywordorganizationseng
dc.subject.keywordinfluenceeng
dc.subject.keywordcritical managementeng
dc.subject.keywordorganizational studieseng
dc.subject.keywordrelaciones de poderspa
dc.subject.keywordcomunicaciónspa
dc.subject.keywordcambiospa
dc.subject.keywordorganizacionesspa
dc.subject.keywordinfluenciaspa
dc.subject.keywordadministraciónspa
dc.subject.keywordestudios organizacionalesspa
dc.titlePower Relations and Organizational Communication: A Source of Changeeng
dc.titleLas relaciones de poder y la comunicación en las organizaciones: una fuente de cambiospa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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