El concepto de poder en las organizaciones: bases analíticas

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dc.contributor.advisorGentilín, Marianospa
dc.contributor.authorDávila Ocampo, Juan Manuelspa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailJuan Manuel Dávila Ocampo (jdavilao@eafit.edu.co)spa
dc.date.accessioned2014-08-28T21:31:24Z
dc.date.available2014-08-28T21:31:24Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEste estudio pretende mostrar la importancia del concepto de poder en las organizaciones y sugiere, que el entendimiento de este razonamiento, se convierta en una herramienta necesaria para mejorar el comportamiento de los individuos en las organizaciones actuales y, con esto, lograr una mejor comprensión de la práctica administrativa -- En el análisis de las organizaciones y su interrelación con el poder ha predominado una perspectiva instrumental y pragmática, con pretendidas características “universales”, es decir, como ejercicio del poder y su uso eficiente y estratégico -- En este artículo de reflexión, se hará un recorrido teórico sobre el concepto de poder en la organización, queriendo contrastar su definición desde autores como Max Weber y Michel Foucault principalmente -- Se insistirá en la concepción instrumentalista y jerárquica que Weber tiene sobre el poder, y en el aporte más comprensivo y diferenciador de Foucault -- Adicional a esto, se hará una breve recopilación de los planteamientos de algunos investigadores de la administración, quienes han conceptualizado sobre el poder y su ejercicio en las organizaciones, y desde allí plantear una reflexión sobre cómo Michel Foucault ha abierto fronteras con una mirada nueva, amplia y diferente, que permite transformar los límites tradicionales trazados, circunscritos a formas funcionales y positivistas del pensamiento organizacionalspa
dc.identifier.other302.35CDD259
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/2953
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectPoderspa
dc.subjectVigilanciaspa
dc.subjectDisciplinaspa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subject.keywordOrganizational structureeng
dc.subject.keywordCultural identityeng
dc.subject.keywordPower (Social Sciences)eng
dc.subject.keywordPower (philosophy)eng
dc.subject.keywordManagement - Employee participationeng
dc.subject.keywordOrganizational behavioreng
dc.subject.keywordPersonnel managementeng
dc.subject.keywordDecision-makingeng
dc.subject.lembESTRUCTURA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembIDENTIDAD CULTURALspa
dc.subject.lembPODER (CIENCIAS SOCIALES)spa
dc.subject.lembPODER (FILOSOFÍA)spa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembPARTICIPACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.titleEl concepto de poder en las organizaciones: bases analíticasspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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