Relaciones humanas o recursos humanos
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dc.citation.issue | 6 | |
dc.citation.journalTitle | Revista Universidad EAFIT | eng |
dc.citation.spage | 11 | |
dc.citation.volume | 3 | |
dc.contributor.affiliation | Universidad de California | spa |
dc.contributor.author | Miles, Raimond | spa |
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dc.date | 1967 | |
dc.date.accessioned | 2020-07-30T21:40:40Z | |
dc.date.available | 2020-07-30T21:40:40Z | |
dc.date.issued | 1967 | |
dc.description | Los indicios más recientes nos sugieren que los gerentes y ejecutivos en los negocios han adoptado ya no una sino dos teorías sobre liderato participativo. | spa |
dc.format | application/pdf | |
dc.identifier.issn | 0120-341X | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10784/17343 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad EAFIT | spa |
dc.relation.isversionof | http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1594 | |
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dc.rights | Copyright © 1967 Raimond E. Miles | eng |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | eng |
dc.rights.local | Acceso abierto | spa |
dc.source | Revista Universidad EAFIT, Vol. 03, No. 06 (1967) | spa |
dc.subject.keyword | Evaluación del desempeño | spa |
dc.subject.keyword | Salarios | spa |
dc.subject.keyword | Motivación del empleado | spa |
dc.subject.keyword | Relaciones industriales | spa |
dc.subject.keyword | Capital humano | spa |
dc.subject.keyword | Talento humano | spa |
dc.subject.keyword | Administración de personal | spa |
dc.subject.keyword | Selección de personal | spa |
dc.subject.keyword | Inducción de personal | spa |
dc.subject.keyword | Evaluación del trabajo | spa |
dc.subject.keyword | Capacitación de empleados | spa |
dc.title | Relaciones humanas o recursos humanos | spa |
dc.type | article | eng |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | eng |
dc.type | publishedVersion | eng |
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dc.type.local | Artículo | spa |