Los cambios en el control de mando en las firmas según la teoría de agencia: una hipótesis para explicar el surgimiento del Sindicato Antioqueño

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dc.citation.epage69
dc.citation.issue7
dc.citation.journalTitleAD-ministereng
dc.citation.spage46
dc.contributor.affiliationUniversidad EAFITspa
dc.contributor.authorDiana Londoño Correaspa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.date01/12/2005
dc.date.accessioned2019-10-04T14:40:50Z
dc.date.available2019-10-04T14:40:50Z
dc.date.issued01/12/2005
dc.descriptionThis paper reviews the main aspects of the agency theory, and emphasizes on the positivist line, which shows strengths in explaining the birth of the Sindicato Antioqueño or the Grupo Empresarial Antioqueño (GEA), recognized as one of the largest Colombian economic groups. The main conclusion is that the managers’ interests as well as those of a group of shareholders where the ones pursued, and that in the process, cross ownership between the companies were established. This article is a result of the research “Characterization of the Sindicato Antioqueños´s Head Quarters”.eng
dc.descriptionEn este artículo se sintetizan los planteamientos de la teoría de agencia y se hace énfasis en la vertiente positivista de esta teoría, la cual muestra fortalezas para explicar el surgimiento del Sindicato Antioqueño, hoy llamado Grupo Empresarial Antioqueño (GEA), uno de los grandes grupos económicos colombianos. En este trabajo se muestra cómo los intereses de los administradores de las empresas y de un grupo de los accionistas guiaron las actividades que dieron como resultado el entrecruce de acciones entre empresas a partir del cual se han coordinado las operaciones de un conjunto de sociedades con sede en Medellín. Este documento es un subproducto de la investigación “Caracterización del centro corporativo del Sindicato Antioqueño” realizada en el marco de la Maestría en Ciencias de la Administración de la Universidad EAFIT.spa
dc.formattext/html
dc.identifier.issn2256-4322
dc.identifier.issn1692-0279
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/14079
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/655
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/655
dc.rightsCopyright © 2005 Diana Londoño Correaeng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceinstname:Universidad EAFIT
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.sourceAD-minister: No 07 (2005)spa
dc.subject.keywordSindicato Antioqueñoeng
dc.subject.keywordGrupo Empresarial Antioqueñoeng
dc.subject.keyword(GEA)eng
dc.subject.keywordAgency Theory.eng
dc.subject.keywordEn este artículo se sintetizan los planteamientos de la teoría de agencia y se hace énfasis enla vertiente positivista de esta teoríaspa
dc.subject.keywordla cual muestra fortalezas para explicar el surgimientodel Sindicato Antioqueñospa
dc.subject.keywordhoy llamado Grupo Empresarial Antioqueñspa
dc.titleLos cambios en el control de mando en las firmas según la teoría de agencia: una hipótesis para explicar el surgimiento del Sindicato Antioqueñospa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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AD-minister, Núm. 07 (2005)