Equipos de docentes de alto rendimiento, una metodología dream team en la Institución Educativa Gimnasio la Salada- Segovia, Antioquia

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Daríospa
dc.contributor.authorMarín Hernández, Hilda Natalia
dc.contributor.authorArboleda Garcés, Milena
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailhnmarinh@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailmarbole5@eafit.edu.cospa
dc.creator.grantorFundación Angelitos de Luzspa
dc.date.accessioned2022-11-04T15:40:05Z
dc.date.available2022-11-04T15:40:05Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionEn este trabajo de grado se identificaron las características sociodemográficas, motivacionales y los rasgos de personalidad de docentes que laboran en la Institución Educativa Gimnasio la Salada, considerados como el equipo de alto rendimiento vs aquellos que requieren mayor oportunidad de mejora, bajo la metodología dream team. Se trata de un estudio de caso, en el que se usaron las pruebas DICS, y CMT, además de una encuesta sociodemográfica desde donde se logró identificar que existen diferencias significativas tanto en el perfil sociodemográfico, rasgos de personalidad y motivación entre los dos grupos, así como similitudes importantes al interior de cada uno, aspectos que sirvieron como insumo a los procesos de selección, planes de carrera y retención del personal que hacen parte del área de gestión humana de la Fundación Angelitos de Luz.spa
dc.description.abstractIn this work the sociodemographic profile, motivational characteristics and the personality traits of teachers considered as the 'high-performance team' in the school La Salada were identified versus the characteristics of teachers that require a greater opportunity for improvement, under the dream team methodology. This is a case study, in which the DICS and CMT tests were used, in addition to a sociodemographic survey from which it was possible to identify that there are significant differences in the sociodemographic profile, personality traits and motivation between the two groups, as well as important similarities within each one, aspects that served as an input to the selection processes, career plans and retention of the personnel, that are part of the human management area of the Angelitos de luz foundation.spa
dc.identifier.ddc658.4022 M337
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/31907
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectMotivación laboralspa
dc.subjectPersonalidadspa
dc.subjectSociodemografíaspa
dc.subjectPlanes de carreraspa
dc.subjectRetención y selección de personalspa
dc.subject.keywordDream teamspa
dc.subject.keywordMotivationspa
dc.subject.keywordPersonalityspa
dc.subject.keywordDemographyspa
dc.subject.keywordCareer plansspa
dc.subject.keywordSelectionspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembGRUPOS DE TRABAJOspa
dc.subject.lembPERSONAL DOCENTEspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.titleEquipos de docentes de alto rendimiento, una metodología dream team en la Institución Educativa Gimnasio la Salada- Segovia, Antioquiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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