Subjects and Organizational Cultures of Foreign Companies

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dc.citation.epage33
dc.citation.issue14
dc.citation.journalTitleAD-ministereng
dc.citation.spage11
dc.contributor.affiliationUniversidad EAFITspa
dc.contributor.authorJuan Pablo Román Calderónspa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.date29/06/2009
dc.date.accessioned2019-10-04T14:31:09Z
dc.date.available2019-10-04T14:31:09Z
dc.date.issued29/06/2009
dc.description"Analysis of the relationship established by some subjects with the organizational cultures of foreign multinationals operating in Medellin", is a qualitative social research about the cultural impact that some multinationals have in Antioquia through its organizational influence. As main theoretical reference, it takes some psychoanalytic concepts such as subjectivity, identification and subject. At the end of the article, preceded by a description of the corresponding information analysis, some preliminary considerations about the relationship established by the interviewees with the organizational cultures of several multinational companies are presented.eng
dc.description“Análisis de las relaciones establecidas por algunos sujetos con culturas organizacionales de empresas multinacionales extranjeras operando en Medellín”, es una investigación social cualitativa acerca del impacto cultural que, a través de su influencia organizacional, tienen algunas multinacionales en Antioquia. Toma como principales referentes teóricos algunos conceptos psicoanalíticos como subjetividad, identificación y sujeto. Al final del escrito, antecedidas por una descripción del correspondiente análisis de la información, se presentan algunas consideraciones preliminares acerca de las relaciones que establecen los entrevistados con las culturas organizacionales de algunas multinacionales.spa
dc.formattext/html
dc.identifier.issn2256-4322
dc.identifier.issn1692-0279
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/14023
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/260
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/260
dc.rightsCopyright © 2009 Juan Pablo Román Calderóneng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceinstname:Universidad EAFIT
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.sourceAD-minister: No 14 (2009)spa
dc.subject.keywordCultural Subjecteng
dc.subject.keywordSubjectivityeng
dc.subject.keywordIdentificationeng
dc.subject.keywordOrganizational Cultureeng
dc.subject.keywordMultinational Companieseng
dc.subject.keywordAntioquiaeng
dc.subject.keywordPsychoanalysis.eng
dc.subject.keywordSujeto culturalspa
dc.subject.keywordsubjetividadspa
dc.subject.keywordidentificaciónspa
dc.subject.keywordcultura organizacionalspa
dc.subject.keywordmultinacionalesspa
dc.subject.keywordAntioquiaspa
dc.subject.keywordpsicoanálisisspa
dc.titleSubjects and Organizational Cultures of Foreign Companieseng
dc.titleSujetos y culturas organizacionales de las compañías extranjerasspa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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