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¿Por amor o por dinero? Un estudio de la prima salarial por matrimonio en Colombia

dc.creatorGómez Duarte, Lauraspa
dc.creatorCoavas Blanquicett, Sami Gabrielspa
dc.date2016-06-22
dc.date.available2016-09-15T13:18:04Z
dc.date.issued2016-06-22
dc.identifier.issn1657-4206
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/9161
dc.descriptionBeing married may raise worker productivity and increase the probability of remaining in a job and, as consequence, obtaining a wage premium -- Yet, this effect may be different for males and females -- In developing countries, such as Colombia, the premium may be larger than in developed countries due to the differing social norms and labor market structures -- Using cross-sectional data from Colombian Household Surveys, this paper examines the marriage wage premium and its evolution in Colombia both at the aggregate level and by gender -- We find a marriage wage premium for both male and female populations; this wage premium is explained by the greater human capital endowment in married people and to employer favoritism due to the “social norms” which consider being married an appropriate behavior and reward it
dc.descriptionEstar casado puede aumentar la productividad de los trabajadores y aumentar la probabilidad de permanecer en un empleo y, como consecuencia, obtener una prima salarial -- Sin embargo, este efecto puede ser diferente para hombres y mujeres -- En los países en desarrollo, como Colombia, la prima puede ser mayor que en los países desarrollados debido a las diferentes normas sociales y estructuras del mercado de trabajo -- Utilizando datos transversales de las Encuestas de Hogares de Colombia Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), este trabajo examina la existencia de la prima salarial por matrimonio en Colombia y su evolución, se hace para toda la población y diferenciando por género -- Encontramos una prima salarial matrimonio para ambas poblaciones masculina y femenina; esta prima salarial se explica por la mayor dotación de capital humano en las personas casadas y al favoritismo empleador debido a las "normas sociales" que consideran el matrimonio como una conducta apropiada y se recompensa
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isoengspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.ispartofEcos de Economía: A Latin American Journal of Applied Economics; Vol 20, No 42 (2016); 70-89eng
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/ecos-economia/article/view/3567
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/ecos-economia/article/view/3567
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rightsCopyright (c) 2016 Laura Gómez Duarte, Sami Gabriel Coavas Blanquicetteng
dc.sourceinstname:Universidad EAFIT
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.sourceEcos de Economía: A Latin American Journal of Applied Economics; Vol 20, No 42 (2016); 70-89eng
dc.subjectC31
dc.subjectG14
dc.subjectG15
dc.titleFor love or for money? A study of the marriage wage premium in Colombiaeng
dc.title¿Por amor o por dinero? Un estudio de la prima salarial por matrimonio en Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.typearticleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.rights.accessRightsopenAccesseng
dc.subject.lembSALARIOS - INVESTIGACIONES
dc.subject.lembSALARIOS
dc.subject.lembSALARIOS Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
dc.subject.lembESPOSOS
dc.subject.lembMERCADO LABORAL
dc.type.spaArtículospa
dc.subject.keywordWage Gap, Marriageeng
dc.subject.keywordWage surveys
dc.subject.keywordWages
dc.subject.keywordWages and labor productivity
dc.subject.keywordHusbands
dc.subject.keywordLabor supply
dc.rights.accesoLibre accesospa
dc.date.accessioned2016-09-15T13:18:04Z
dc.citation.journalTitleEcos de Economía: A Latin American Journal of Applied Economicseng
dc.citation.volume20
dc.citation.issue42
dc.citation.spage70
dc.citation.epage89
dc.citation.journalAbbreviatedTitleecos.econ.eng
dc.identifier.doi10.17230/ecos.2016.42.4


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