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Mostrando ítems 1-10 de 75
Manifestaciones comportamentales del compromiso afectivo de los colaboradores con el equipo de trabajo en una universidad de la ciudad de Medellín
(Universidad EAFIT, 2015)
En la presente investigación se pretende indagar por una de las vertientes del compromiso organizacional ligada a diferentes variables organizacionales de la estabilidad laboral: el compromiso afectivo -- La pregunta de ...
La mirada paradigmática como una estrategia para la articulación de teorías psicológicas
(Universidad EAFIT, 2015)
En este artículo exponemos un reto al que se enfrenta el psicólogo contemporáneo y los programas de formación en psicología, al presentar como una problemática la necesidad de articular teorías de manera coherente y rigurosa ...
Constructos teóricos sobre la atención en crisis: atención de victimas del CAV
(Universidad EAFIT, 2015)
Se pretende con este artículo entender a través de una revisión documental de los diferentes paradigmas teóricos sobre el concepto de atención en crisis, enfocándolo en la atención diaria de las víctimas en el CAV (centro ...
Personalidad y satisfacción de integrantes de un equipo de una organización estudiantil
(Universidad EAFIT, 2015)
El trabajo en equipo es fundamental para el desarrollo de las actividades organizacionales y el logro de sus objetivos -- Por lo tanto, las personas en los equipos son capaces de expresar sus potencialidades, ideas, ...
Exploración de las vivencias de mujeres con orientación sexual lésbica en la ciudad de Medellín
(Universidad EAFIT, 2016)
Juego y aprendizaje en el contexto educativo colombiano
(Universidad EAFIT, 2016)
El presente estudio se llevó a cabo durante el 2015 y mediados del 2016 como requisito para obtener el título de psicóloga del pregrado en psicología de la Universidad EAFIT; se desarrolló en un contexto educativo, en una ...
