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dc.contributor.advisorHenao Galeano, Carlos Mariospa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.date.available2014-07-07T16:35:03Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.other658.409CD R741L
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/2795
dc.description.abstractEsta investigación es de tipo cualitativo y de diseño no experimental en la cual se realizó una caracterización de los rasgos de líderes de una organización pública y una organización privada, buscando contrastar la concepción teórica, los imaginarios y la realidad del lide-razgo en las organizaciones -- Dentro de la conceptualización teórica se abordan temas como: las escuelas de administración, los conceptos de liderazgo y sus principales teorías, el con-cepto de organización, organización pública y privada, la complejidad y el azar en la orga-nización -- Se evidenció que si bien la teoría del liderazgo es prescriptiva frente a los comportamientos de las personas que ocupan roles como líderes en las organizaciones, éstas hacen una inter-pretación de dichos modelos teóricos y culturales de acuerdo a sus propias creencias y adaptan de manera superficial sus comportamientos para ser aceptados y valorados en el ejercicio de su rol -- De esta manera las propuestas teóricas sobre los estilos de liderazgo son modelos de comportamiento, no expresiones precisas de la realidad organizacional de los líderes.spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.subjectTesis. Maestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.titleEl liderazgo : entre la teoría, los imaginarios y la realidad en la organizaciónspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓNspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.subject.keywordLeadershipeng
dc.subject.keywordManagementeng
dc.subject.keywordOrganization climateeng
dc.subject.keywordOrganizational changeeng
dc.subject.keywordEmployee motivationeng
dc.subject.keywordEmployee motivationeng
dc.subject.keywordCorporate cultureeng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.date.accessioned2014-07-07T16:35:03Z
dc.contributor.authorRojas Hincapié, Luisa Fernandaspa
dc.contributor.authorRestrepo Garcés, Lina Maríaspa


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