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Cultura organizacional en fusiones y adquisiciones: conceptos básicos y lecciones aprendidas
(Universidad EAFIT, 2015)
En este artículo se presenta una revisión de los conceptos básicos de la cultura organizacional en las fusiones y adquisiciones con el objetivo de propiciar un entendimiento adecuado de este constructo, dada su importancia ...
Los Valores, la evolución sociocultural y las organizaciones
(Universidad EAFIT, 2009)
Los valores son los principios que orientan la acción tanto de las organizaciones como de las personas. Toda decisión implica una evaluación de una alternativa frente a otra de acuerdo con un patrón de valoración. Las ...
Construcción de identidad organizacional de los mandos medios como espacio liminal. Un estudio de caso
(Universidad EAFIT, 2014)
La tesis analizó el proceso de construcción de la identidad organizacional (IO) de los mandos medios (MM) en una organización colombiana -- La problemática se circunscribe en la desestabilización de la identidad como algo ...
La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones
(Universidad EAFIT, 2014)
¿Es posible influenciar la cultura organizacional deliberadamente? Estudio de caso en ISAGEN
(Universidad EAFIT, 2013)
Los administradores de las empresas han querido gestionar la cultura organizacional con el propósito de conseguir que todos los trabajadores tengan las conductas y comportamientos que se consideran adecuados para el logro ...
Las manifestaciones del poder y sus efectos en algunas organizaciones del departamento de Antioquia
(Universidad EAFIT, 2014)
Cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades en una organización de doble dimensión: el caso del Hospital San Vicente* luego de la Ley 100 de 1993
(Universidad EAFIT, 2014)
Este artículo proporciona información sobre los cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades que el Hospital San Vicente implementó para ser sostenible en el contexto de los cambios regulatorios en salud de ...
Una aproximación al concepto de mobbing “acoso psicológico en el sitio de trabajo”, un análisis del dispositivo móvil como posible factor de riesgo
(Universidad EAFIT, 2011)
The intention of this article is by tracking literature, to perform a simple description on harassment, psychological or work, known globally under the Anglo-Saxon mobbing, to know its definition, history, forms and ...
