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La idea de progreso en los discursos de estandarización de las organizaciones 

Escobar Valencia, Míriam (Universidad EAFIT, 2014)
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Las manifestaciones del poder y sus efectos en algunas organizaciones del departamento de Antioquia 

Sierra Garavito, Sandra Patricia (Universidad EAFIT, 2014)
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Factores identificados como estratégicos en la gestión del cambio en las organizaciones del sector social según el estilo de liderazgo 

Sáenz Uribe, Sara (Universidad EAFIT, 2016)
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Cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades en una organización de doble dimensión: el caso del Hospital San Vicente* luego de la Ley 100 de 1993 

Agudelo Agudelo, Yurley María; Zapata Barrera, Santiago (Universidad EAFIT, 2014)
Este artículo proporciona información sobre los cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades que el Hospital San Vicente implementó para ser sostenible en el contexto de los cambios regulatorios en salud de ...
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Investigación sobre el cambio en organizaciones sociales: caso "Fundación Carla Cristina" 

Herrera Hernández, Harold (Universidad EAFIT, 2011)
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Comportamientos de resistencia al cambio que se presentan más comúnmente en los colaboradores de una organización prestadora de servicios de salud, a partir del cambio de gerente 

Restrepo Gómez, Myriam (Universidad Eafit, 2019)
Abstract Objective: To identify the most common change resistance behaviors, derived from the process of changing managers in the primary group of a health service provider institution. Method: It is a study that aims ...

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Document typeTesis de Maestría (5)Tesis Doctoral (1)AuthorAgudelo Agudelo, Yurley María (1)Escobar Valencia, Míriam (1)Herrera Hernández, Harold (1)Restrepo Gómez, Myriam (1)Sierra Garavito, Sandra Patricia (1)... View MoreSubject
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (6)
CULTURA CORPORATIVA (6)
Leadership (6)
Corporate culture (5)LIDERAZGO (5)... View MoreDate Issued2014 (3)2011 (1)2016 (1)2019 (1)

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