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El emprendimiento en los jóvenes eafitenses : caso empresarial Districol TAT 

Jiménez Correa, Erika Alejandra (Universidad EAFIT, 2015)
El estudio de la experiencia empresarial de este artículo pretende examinar los modelos de negocios utilizados en la empresa DISTRICOL TAT -- El documento involucra aspectos fundamentales de la literatura sobre el ...
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Minimizando el riesgo en la creación de empresa 

Hoyos Ocampo, Juan Carlos (Universidad EAFIT, 2015)
El presente trabajo de grado se convierte en una herramienta para que los nuevos emprendedores identifiquen las dificultades que pueden encontrar en el camino de la creación de empresa -- Presenta los principales riesgos ...
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Las manifestaciones del poder y sus efectos en algunas organizaciones del departamento de Antioquia 

Sierra Garavito, Sandra Patricia (Universidad EAFIT, 2014)
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El liderazgo : entre la teoría, los imaginarios y la realidad en la organización 

Rojas Hincapié, Luisa Fernanda; Restrepo Garcés, Lina María (Universidad EAFIT, 2013)
Esta investigación es de tipo cualitativo y de diseño no experimental en la cual se realizó una caracterización de los rasgos de líderes de una organización pública y una organización privada, buscando contrastar la ...
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Gestión del cambio para el traslado de sede de la operación de MANE sucursal Colombia: diagnóstico y plan de acción 

Arroyave Salazar, Juan Fernando (Universidad EAFIT, 2016)
El objetivo del presente documento es establecer un plan de gestión del cambio en el área de Operaciones de la empresa MANE Sucursal Colombia con ocasión del traslado de planta del municipio de Medellín al municipio de ...
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Caso Natura: un buen lugar para trabajar 

Bernal Cortés, Diana Milena; Contreras Cubides, Aída Yesenia (Universidad EAFIT, 2016)
El siguiente trabajo analiza el caso Natura, empresa seleccionada por el instituto Great Place to Work®, como el mejor lugar para trabajar en Colombia (dentro de la categoría de empresas de menos de 500 empleados en el ...
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Factores identificados como estratégicos en la gestión del cambio en las organizaciones del sector social según el estilo de liderazgo 

Sáenz Uribe, Sara (Universidad EAFIT, 2016)
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Propuesta para el diseño de un modelo de intraemprendimiento para empresas sociales 

Cruz Castro, Paula Andrea; Vega Gutiérrez, José Luis (Universidad EAFIT, 2016)
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Facilitadores y obstaculizadores de cambio asociados a un proceso de reestructuración organizacional en una empresa del sector industrial de la ciudad de Medellín 

Valencia Vergara, Lina Marcela (Universidad EAFIT, 2018)
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Cómo se ha definido la configuración histórica de la estrategia de negocios en la organización Confedegas S. A. 

Ayala Mosquera, Willinton (Universidad EAFIT, 2013)
Mintzberg plantea que el éxito de diferentes negocios se puede explicar, no por el uso de un solo atributo organizacional (tal como un tipo concreto de sistema de planificación o forma de descentralización), sino por cómo ...
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Tesis de Maestría (16)
AuthorAgudelo Agudelo, Yurley María (1)Aragonés, Milena (1)Arroyave Salazar, Juan Fernando (1)Ayala Mosquera, Willinton (1)Bernal Cortés, Diana Milena (1)... View MoreSubject
CULTURA CORPORATIVA (16)
LIDERAZGO (16)
Corporate culture (15)Leadership (15)CAMBIO ORGANIZACIONAL (8)... View MoreDate Issued2014 (4)2016 (4)2013 (2)2015 (2)2018 (2)2011 (1)2019 (1)

universidad eafit medellin repositorio institucional

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