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Los Valores, la evolución sociocultural y las organizaciones
(Universidad EAFIT, 2009)
Los valores son los principios que orientan la acción tanto de las organizaciones como de las personas. Toda decisión implica una evaluación de una alternativa frente a otra de acuerdo con un patrón de valoración. Las ...
Implicaciones en la cultura organizacional de una empresa automotriz (Sofasa) por la salida de uno de los accionistas (Toyota)
(Universidad EAFIT, 2009)
El presente trabajo identifica los elementos actuales de la cultura de Sofasa que se verían afectados por la salida de Toyota como accionista de la empresa, a partir de enero de 2009; y las posibles acciones que debe ...
Impacto cultural de multinacionales extranjeras en Antioquia : identificación tradicional vs. cultura corporativa
(Universidad EAFIT, 2009-11-11)
La seguridad de tecnología de la información (TI) como una variable de la cultura organizacional
(Universidad EAFIT, 2009)
Aplicación de la matriz organizacional en Cementos Argos S.A.: caracterización del antes y después de la fusión
(Universidad EAFIT, 2009)
The research describes the organizational changes in the merger happened in Cementos Argos SA and within this process focuses on changes in worker-management relationship, as in changes in management style as a result or ...
