Percepción de los valores organizacionales en un ambiente de emprendimiento de una compañía multinacional del sector farmacéutico en Bogotá
Fecha
2020
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Resumen
Objective: this work will characterize the perception of organizational values in an entrepreneurial environment of a multinational company in the pharmaceutical sector in Bogotá. Specifically, it seeks to identify the degree of recognition, compression and alignment of corporate values. The perceptions of current values on collaborative and economic entrepreneurship will be analyzed and the perception of the elements of the organizational culture that positively or negatively impact the transmission and practical integration of corporate values will be examined. Likewise, the conditions that facilitate and hinder the alignment of the employees of the organization with the corporate values perceived in a group of employees of a multinational company in the pharmaceutical sector will be identified. Method: qualitative-descriptive, cross-sectional study characterized as a case study, based on in-depth interviews with six employees from four different countries (Mexico, Chile, Panama and Colombia) belonging to a multinational pharmaceutical company operating in Bogotá. Conclusions: The understanding of organizational values from the first instance, in an entrepreneurial environment, will allow employees to assess whether their personal values are aligned with the values professed by the organization and will allow them to take an active part in them. The ability to innovate in a company is its ability to mobilize the knowledge that its employees possess. The background of innovation includes orientation to learning, teamwork and decentralization and autonomy in decision-making, accompanied by robust, decisive, focused and inspiring management leadership.
Descripción
Objetivo: este trabajo caracterizará la percepción de los valores organizacionales en un ambiente de emprendimiento de una compañía multinacional del sector farmacéutico en Bogotá. Específicamente, busca identificar el grado de reconocimiento, compresión y alineación de los valores corporativos. Se analizará cómo influyen las percepciones de los valores actuales sobre el emprendimiento y económica colaborativa y se examinará la percepción respecto de los elementos de la cultura organizacional de la compañía que impacten positiva o negativamente la transmisión e integración práctica de los valores corporativos. Así mismo se identificarán las condiciones que facilitan y obstaculizan la alineación de los colaboradores de la organización con los valores corporativos percibidas en un grupo de empleados de una compañía multinacional del sector farmacéutico. Método: estudio cualitativo-descriptivo, transversal caracterizado como estudio de caso, basado en entrevistas de profundidad a seis empleados de cuatro países diferentes (México, Chile, Panamá y Colombia) pertenecientes a una compañía multinacional farmacéutica con operación en Bogotá. Conclusiones: El entendimiento de los valores organizacionales desde primera instancia, en un ambiente de emprendimiento, permitirá a los colaboradores evaluar si sus valores personales están alineados con los valores que profesa la organización y les permitirá tomar parte activa de los mismos. La capacidad de innovar en una compañía es su habilidad para movilizar el conocimiento que poseen sus empleados. Los antecedentes de innovación incluyen orientación al aprendizaje, trabajo en equipo y descentralización y autonomía en la toma de decisiones, acompañados de un liderazgo gerencial robusto, determinante, enfocado e inspirador.
Palabras clave
Valores organizacionales, Cultura organizacional, Empresas colaborativas, Emprendimiento