Percepción de las actuales condiciones de precariedad laboral de un grupo de vendedores del área de distribuidores de consumo masivo de una empresa comercial del departamento del Tolima
Fecha
2018
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
Objetivo -- Describir cómo perciben las actuales condiciones de precariedad laboral un grupo de vendedores del área de distribuidores de consumo masivo de una empresa comercial del departamento del Tolima -- Método -- La investigación se realizó a través de un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño fue un estudio de caso basado en entrevistas semiestructuradas a un equipo conformado por cinco vendedores vinculados a una empresa distribuidora de productos de consumo masivo -- Resultados -- Con los datos obtenidos se logró interpretar que los vendedores tienen una percepción de la precariedad laboral como una condición inherente al mercado laboral actual, que se manifiesta en acciones que impactan los procesos contractuales, de organización y de desarrollo de la labor, su desempeño y los logros obtenidos y la motivación hacia su trabajo, lo que por lo general los lleva a adoptar estrategias de búsqueda de nuevos ingresos para su sostenimiento familiar – Conclusiones -- Se evidenció que dentro de la percepción de los vendedores frente a las condiciones de precariedad se consideran normales por las posibilidades económicas que tiene este tipo de empresas, puesto que para poder subsistir en un mercado altamente competitivo se requiere operar con costos bajos y con un alto componente de salario variable; sin embargo, este tipo de condiciones afecta la vida personal y familiar, como consecuencia de tener una alta carga laboral, jornadas extensas de trabajo, presiones económicas, obligación de trabajo de la pareja y la realización de otras actividades extralaborales para aumentar sus ingresos, lo que genera baja disponibilidad de tiempo libre y deterioro de la salud física y psicológica
Palabras clave
Condiciones de trabajo, Flexibilidad del trabajo, Precariedad laboral