Compensación ejecutiva y desempeño de la firma: Un análisis para el mercado norteamericano
Fecha
2018
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Resumen
The every-day decisions made by executives reflect the actions to reach short and long-term objectives for shareholders -- To understand decisions using numbers generates results that allow us to analyze the relationship between the executives’ compensation and the financial performance of a company -- In this dissertation, an analysis for 30 firms in six North American industry sectors is carried out, where is considered the existing relationship between the executive compensation and the performance that these companies had between 2010 and 2016 -- In the development of this research goes over the origin of the compensation, the agency theory, and the blend between the fixed and variable remuneration -- The latter take relevance on the analysis of data that carries out the link of the companies’ performance -- The importance of this analysis lies on the need to find evidence about the relationship between the principal (investors), the agent (executives), and the behavior, by business sector, according to the American classification
Descripción
Las decisiones tomadas por los ejecutivos en el día a día reflejan las acciones que son necesarias para cumplir los objetivos a largo y corto plazo de los accionistas -- Entender con números las decisiones genera resultados que nos permiten analizar las relaciones entre la compensación de los ejecutivos y el desempeño financiero de una empresa -- En este trabajo, se lleva a cabo el análisis para treinta firmas de seis sectores del mercado norteamericano, donde se considera la relación que existe entre la compensación ejecutiva y el desempeño que tuvieron estas empresas entre los años 2010 y 2016 -- El desarrollo de esta investigación se analiza el origen de la compensación, la teoría de la agencia y la mezcla entre la remuneración fija y variable -- Las dos remuneraciones anteriores adquieren relevancia en el análisis, ya que son los datos que permitirán efectuar el enlace de la compensación ejecutiva con el desempeño de la empresa -- La importancia de este análisis parte de la necesidad de encontrar evidencias sobre las relaciones entre el principal (inversionistas), el agente (ejecutivos) y los comportamientos por sector empresarial, según la clasificación americana
Palabras clave
Teoría de la agencia, Compensación ejecutiva, Compensación salarial, Grupos empresariales - Estados Unidos, Desempeño financiero