Actitudes hacia la inserción laboral de excombatientes provenientes del posconflicto de un grupo de responsables de selección de personal en empresas privadas
Fecha
2017
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
Objetivo -- Analizar las actitudes hacia la inserción laboral de excombatientes provenientes del posconflicto por parte de responsables de selección de personal en empresas privadas -- Método -- Es un estudio cualitativo descriptivo, transversal, realizado a través de entrevistas semi-estructuradas a un grupo de 8 líderes de procesos de selección de personal dentro de empresas privadas que potencialmente hayan considerado desarrollar procesos de inserción laboral de excombatientes -- Resultados -- Los datos obtenidos facilitaron la comprensión acerca de las actitudes que tienen los participantes, evidenciando creencias, afectos y comportamientos positivos y favorables frente al tema de inserción laboral de excombatientes -- Conclusiones -- La interpretación que las personas sacan frente al tema de reinserción de excombatientes hace referencia a una novedad que se presenta y que incrementa su acogida en las empresas debido al contexto social en el que nos encontramos actualmente en Colombia -- Se evidencio que existen actitudes positivas y que aun cuando no se está del todo convencidos del éxito sin contra tiempos, de dicho proceso de vinculación, se actuaría en pro y siempre buscando la favorabilidad tanto para el proceso como para la empresa
Palabras clave
Inserción social, Inserción laboral, Inclusión laboral, Desmovilización, Posconflicto - Colombia