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Percepción del cambio de la cultura organizacional en la Rama Judicial como consecuencia de la implementación del Sistema Procesal Oral en la especialidad Civil y de Familia, en la ciudad de Bogotá D.C.

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javier
dc.contributor.authorPastrana Ortiz, Alejandro
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.emailaposa263@hotamil.comspa
dc.date.accessioned2018-10-01T16:50:10Z
dc.date.available2018-10-01T16:50:10Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación, permite abordar el cambio de cultura que se presenta en los jueces y juezas de la Rama Judicial, como consecuencia de haberse implementado un nuevo sistema procesal civil y de familia en Colombia, previsto en la Ley 1564 de 2012, “Por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones” -- Recoge los conceptos de la cultura desde una metodología propia de la Administración de Empresas aplicado a la práctica judicial de funcionarios judiciales, el cual permitió evidenciar sus nuevas destrezas, habilidades, exigencias procesales, administrativas, relacionales y las nuevas exigencias de su cultura organizacional como sus normas de comportamiento, presunciones, valores, creencias, leguaje, ritos, formas de vestir y comunicarse -- Asimismo, se hace un esfuerzo por presentar el impacto de la implementación del sistema procesal oral en la cultura y el servicio en los despachos judiciales; un análisis comparativo de la cultura organizacional antes y después de la implementación de la oralidad; y las consecuencias positivas y negativas en el cambio de cultura -- Por último, a manera de conclusión, se presenta un modelo de despacho judicial para Colombia con perspectiva de ser implementado para los próximos años, que sea compatible con la oralidad y las TIC, el cual se denomina “Despacho Judicial 4.0 con tecnología al alcance de todos”spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administraciónspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.ddc658.406 P293
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/12955
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentDepartamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectLey 1564 de 2012spa
dc.subjectTecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)spa
dc.subjectOralidad (Derecho)spa
dc.subjectFuncionarios judicialesspa
dc.subjectDespachos judicialesspa
dc.subjectSistema Procesal Oralspa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
dc.subject.keywordJustice, Administration of - Colombiaspa
dc.subject.keywordInformation societyspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembDESCONGESTIÓN JUDICIALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA - COLOMBIAspa
dc.subject.lembSOCIEDAD DE LA INFORMACIÓNspa
dc.titlePercepción del cambio de la cultura organizacional en la Rama Judicial como consecuencia de la implementación del Sistema Procesal Oral en la especialidad Civil y de Familia, en la ciudad de Bogotá D.C.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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