Examinando por Materia "Sentido de pertenencia"

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    Diagnóstico sobre responsabilidad social empresarial enfocada en el cliente interno en la compañía Diabonos S.A.
    (Universidad EAFIT, 2022) Rojas Rubio, Ciro Alberto; Giraldo Hernández, Gina Maria; Uribe de Correa, Beatriz Amparo
    Currently there is no Corporate Social Responsibility (CSR) system as such in Diabonos S. A., so the diagnosis was made with the collaboration of employees in order to identify the activities that may have a CSR model in the future, focused on the internal customer. The research was carried out through questionnaires, the DOFA matrix and multiple readings on CSR cited and referenced in due form in the document to find out how the company is doing in terms of CSR, what is the employees' perception of it and whether the company is socially responsible in accordance with the pyramid of basic human needs proposed by Maslow. The results obtained allowed to know the aspects to be included in a future model of Corporate Social Responsibility focused on the Internal customer for Diabonos S. A., seeking to impact each of the areas of the company and some ways of carrying out certain activities in the Model were recommended.
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    La gestión del liderazgo en los proyectos de construcción
    (Universidad EAFIT, 2011) Duque Ríos, Juan Diego; Botero Botero, Luis Fernando
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    Manifestaciones comportamentales del compromiso afectivo de los colaboradores con el equipo de trabajo en una universidad de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2015) Echeverri Correa, Susana; Arango Pérez, Carolina; Lópera Arbeláez, Isabel Cristina
    En la presente investigación se pretende indagar por una de las vertientes del compromiso organizacional ligada a diferentes variables organizacionales de la estabilidad laboral: el compromiso afectivo -- La pregunta de investigación surge luego del interés por estudiar la organización y cómo las personas se adhieren a ésta emocionalmente -- Luego de una búsqueda teórica se encontró que el compromiso afectivo es la vertiente del compromiso organizacional que aporta en gran medida en la comprensión de este fenómeno de adhesión emocional -- De allí surge la inquietud de cómo los sujetos demuestran estar comprometidos, es decir, qué actividades realizan, qué palabras mencionan, qué actitudes demuestran que están comprometidos afectivamente con la organización y cómo ven el compromiso en sus pares -- Se realiza entonces una conceptualización teórica de las diferentes vertientes del compromiso y la motivación, uno de los conceptos que influye en el compromiso organizacional -- Se propone realizar una investigación de carácter cualitativo a un equipo de trabajo de una universidad de la ciudad de Medellín de más de 10 años de existencia y reconocimiento por su labor investigativa -- Por medio de entrevistas semi-estructuradas se indagan las posibles manifestaciones del compromiso afectivo en el equipo de trabajo -- Posteriormente, por medio de una matriz relacional se realizará la triangulación de la información obtenida a través del instrumento utilizado para la recolección de la información (entrevistas semi-estructuradas), lo que conllevará al análisis de resultados y a la contratación de estos con la teoría
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    Percepción del engagement y el sentido de pertenencia y sus implicaciones en un grupo de pilotos de una aerolínea estatal colombiana
    (Universidad EAFIT, 2021) Quiroga Cabra, Lina María; Cruz Varela, Diego Fernando; Sanín Posada, Alejandro
    The objective of this study was to characterize engagement and sense of belonging perception and evidence its implications in a group of pilots from a Colombian state airline. For this, a qualitative and descriptive investigation was done, based on semi structured interviews applied to these five pilots, selected intentionally, who have been working for at least two years in the company. An analysis was carried out with the information collected and was possible to evidence that engagement and sense of belonging are fundamental factors that impact safety culture and commitment with the airline. It was possible to observe a trend of appreciation for the airline and its mission, variables that turn into motivators that generate wellbeing to the operations. These results suggest that looking for spaces and initiatives that encourage the development of these aspects in pilots can increase their motivation and wellbeing.
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