Examinando por Materia "Relaciones Interpersonales"

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    Efectos de las redes sociales virtuales en las relaciones interpersonales percibidos por estudiantes universitarios de la ciudad de Medellín
    (Universidad Eafit, 2020) Morales Zapata, Andrea; Echeverri Álvarez, Jonathan
    The present research focuses on understanding the effects of virtual social networks on the interpersonal relationships perceived by university students in the city of Medellin. Virtual social networks are approached from the positive and negative effects that these networks have on interpersonal relationships, interpersonal relationships as the central axis of the study and the characteristics of university students. The present study is of a qualitative type and describes situations, events and the way they manifest themselves, based on semi-structured interviews with 8 young men and women from different faculties and public and private universities in the city of Medellin.
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    ¿Es posible influenciar la cultura organizacional deliberadamente? Estudio de caso en ISAGEN
    (Universidad EAFIT, 2013) Gutiérrez Remolina, Carmen Alicia; Izquierdo Mejía, Julio César; Aguilar Barrientos, Sara Cristina
    Los administradores de las empresas han querido gestionar la cultura organizacional con el propósito de conseguir que todos los trabajadores tengan las conductas y comportamientos que se consideran adecuados para el logro de los propósitos empresariales -- La presente investigación pretende, a partir de un estudio de caso en ISAGEN, identificar la influencia que algunas iniciativas desarrolladas por la empresa han tenido en los comportamientos de sus trabajadores, como una manera de dar respuesta a la pregunta de si es posible o no influenciar de manera deliberada la cultura de las organizaciones -- Las iniciativas consideradas para esta investigación son: el fortalecimiento de las interrelaciones y la definición y búsqueda de un modelo de liderazgo -- Esta investigación se realizó con enfoque cualitativo mediante un estudio de caso y el uso de la hermenéutica como métodos apropiados para el propósito buscado, los cuales se apoyaron en entrevistas individuales y grupales y revisión bibliográfica para sustentar toda la investigación en la opinión de los trabajadores de la empresa y en lo que los estudiosos de los temas asociados han expresado, tanto los que ven como algo posible la gestión de la cultura organizacional como los que están en contra de esta posibilidad -- Fruto de esta investigación es posible decir que las iniciativas implementadas por los administradores de las empresas sí influencian la cultura organizacional, lo que sucede es que ésta no obedece a lo planeado sino que emerge de la confluencia de múltiples variables