Examinando por Materia "PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO"
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Publicación Análisis del grado de utilización de las TIC en las empresas constructoras de la ciudad de Pereira(Universidad EAFIT, 2013) Isaza Angarita, Jorge Eduardo; Henao Rosero, Andrés; Millan Mejía, Enrique; Cuéllar Bermúdez, Ulises OrestesPublicación Ausentismo laboral del área operativa de una empresa bananera del Urabá antioqueño: Factores causales y características sociodemográficas del personal ausente durante el periodo 2015 -2017(Universidad EAFIT, 2018) Cardona Barrientos, Juan Camilo; Vásquez Ochoa, Andrés MiguelPublicación Caracterización del manejo del tiempo y la carga de trabajo de los representantes de venta en empresa distribuidora de productos químicos en Colombia(Universidad EAFIT, 2008) Hoyos Gómez, Juan CamiloLa presente investigación pretende determinar la carga de trabajo del departamento de ventas de una empresa dedicada a la distribución y comercialización de productos químicos y materias primas para la industria en general, establecer el perfil tiempo-actividad por cargo y compararlo con el perfil esperado por los directivos -- Para esto se realizaron encuestas a todos los representantes de ventas, quienes a su vez, ayudaron a establecer las actividades más comunes que realizan día a día -- Con base en los resultados obtenidos, el investigador propone cambios a la estructura del departamento de ventas, transferencia de actividades a otros departamentos y revisión de casos puntuales de sobrecarga de trabajo -- Este trabajo de investigación se presenta como una fuente de información y ayuda en el planteamiento de alternativas para adecuar la estructura del departamento de ventas a los nuevos retos planteados por el plan estratégico de la empresa para los próximos añosPublicación Condiciones motivacionales internas según los estilos de liderazgo del gerente, los directores, los coordinadores y los socios: el caso de una empresa de ingeniería e innovación (Medellín, Antioquia)(Universidad EAFIT, 2016) Hoyos Hoyos, José Froilán; Arango Lopera, Carlos AndrésPublicación Determinación de las variables que afectan el rendimiento de la mano de obra en la construcción de edificaciones en el municipio de Armenia(Universidad EAFIT, 2017) Cuartas Varón, Luisa Fernanda; Polanía Obando, Luis FernandoPublicación Does illicit drug use affect labor market outcomes? Evidence from a developing country(Universidad EAFIT, 2017) Calle Echeverri, Carolina; Suárez Obando., Gabriel Jaime; Posso Suárez, Christian ManuelIllicit drug use is often related to several problems for individuals who participate on the labor market due to decreasing productivity, absenteeism, increasing crime and health consequences -- This study analyzes the relationship between substance use and labor market outcomes using econometric methods to address the potential endogeneity problem -- We use a large data set for Medellin, Colombia, to find the causal effect of drug use on labor supply and labor force participation -- According to most existing research, we found that drug use affects negatively the probability of being employed and the probability of participate in the labor forcePublicación El coaching ejecutivo: explicación y lectura crítica(Universidad EAFIT, 2018) Delgado Muñoz, Adolfo León; Vélez-Castiblanco, Jorge IvánÍtem Estandarización y rediseño de productos para la empresa CDI Exhibiciones S.A.(Universidad EAFIT, 2010) Bernal Velásquez, Juliana; Maya Hurtado, Andrés Felipe; Molina Sierra, Juliana; Rojas Forero, CiroPublicación Implementación del sistema de planeación y control Last Planner en el tramo 2B del corredor parcial de Envigado para mejorar la confiabilidad y reducir la incertidumbre en la construcción(Universidad EAFIT, 2014) Castaño Jiménez, Patricia; Botero Botero, Luis FernandoPublicación Influencia de las horas trabajadas por un empleado en su productividad(Universidad EAFIT, 2016) Herrera Chica, ElianaPublicación La felicidad en el trabajo como dispositivo de manipulación para el incremento de la productividad(Universidad EAFIT, 2024) Monsalve Zapata, Jennifer; Moreno Valero, Fabian; Sanín Posada, AlejandroThis article critically examines the growing emphasis on workplace happiness and its potential use as a manipulation tool in organizations. Happiness is a complex and ambiguous concept, with multiple definitions that make its scientific study difficult. However, it has sparked great research interest and has been linked to better organizational performance and productivity. The article analyzes whether these happiness initiatives really operate as manipulation devices. Through a content analysis in 4 companies, practices promoted in the name of happiness are identified that could constitute manipulation mechanisms such as: use of reasoning, personal charm, carryover and halo effects, good humor and rewards. The findings suggest that the pursuit of happiness can be distorted in the service of organizational agendas. It is concluded that further research and ethical application of this knowledge is required to avoid falling into manipulative practices.Publicación Prácticas de gestión humana y perfil motivacional. Análisis en un grupo empresarial del sector transporte(Universidad EAFIT, 2016) Arango Jaramillo, Paola Andrea; Sanín Posada, AlejandroA través de la siguiente investigación se expone, con el uso de una metodología cuantitativa, si la existencia, calidad y cobertura de las prácticas de gestión humana pueden influir en la motivación, generando un cambio en el perfil motivacional medido con el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), en un grupo del sector transporte en la ciudad de Medellín -- Esto se realizará comparando los perfiles motivacionales que se tuvieron en cuenta para el proceso de selección con una segunda aplicación durante el transcurso de este estudioPublicación Preferencias en los estilos de liderazgo e intervención en el conflicto y su influencia en la productividad del equipo comercial de una empresa financiera en la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2019) Restrepo Cadavid, Carolina; Betancur Rojas, Eliana; López Gallego, FranciscoObjective: to identify the leadership styles and intervention in the conflict of the office managers of Bancoomeva regional Medellín, according to the situational model of Hersey & Blanchard (1973) and the conflict management model of Thomas & Kilmann (2002), with the purpose of comparing the styles of leaders with greater results in productivity with the styles of leaders with greater possibilities of development. Method: case study. The techniques for obtain-ing information are closed public dissemination surveys based on the model of Thomas & Kil-mann (2002). And for leadership styles the surveys of Hersey & Blanchard (1973) will be used. Research question: ¿What are the leadership styles and intervention in the conflict preferred by the leaders who have had greater results in productivity in comparison with the leaders who pre-sent greater possibilities of improvement in productivity? Results: Significant differences were found between the two groups studied. The Dream Team group with better results preferred the persuasive leadership style (S2) with support in the delegative (S4); To intervene in the conflict, this group used the competition style supported by the evidence. The group with opportunities for improvement to develop, preferred the style of participatory leadership (S3) without any support; To intervene in the conflict, this group identified with the commitment.Publicación Propuesta para la estructuración del Departamento de Gestión Humana para la empresa Constructora Centenario S.A.S.(Universidad EAFIT, 2017) Delgado González, Jennyer Stefannie; González Guerra, Lismabel; Uribe Ochoa, Beatríz AmparoPublicación Relación entre formalidad laboral y productividad total de los factores en empresas medianas y grandes de Colombia (2007-2019) : una métrica continua de formalidad laboral(Universidad EAFIT, 2024) Caldera Vargas, Estefanía; Tamayo Plata, Mery Patricia; Chaparro Cardona, Juan CamiloPublicación Variables humanas que afectan los procesos productivos de los quirófanos de la ¨IPS Universitaria¨ - Clínica León XIII(Universidad EAFIT, 2015) Villa Marín, Gloria María; Bustamante Estrada, Esteban; Roldán Jaramillo, Piedad