Examinando por Materia "PME"

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    Factores que obstaculizan la atracción de talento humano percibidos por responsables de selección de personal en PMEs en el norte de Portugal
    (Universidad EAFIT, 2019) Calle Mejía, Ana María; Orejuela Gómez, Johnny Javier; Ecofiltra Sociedade de Representações Unipessoal, Lda
    Objetivo. Identificar os fatores que obstaculizam a atração de talento humano detetados pelos responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Método. Realiza-se um estudo qualitativo descritivo de corte transversal; o desenho da investigação é um estudo de caso baseado em entrevistas semiestruturadas aos responsáveis diretos ou indiretos da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Resultados. Os responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal percebem como principais fatores que obstaculizam a atração de talento humano a formação e a experiência desadequadas do capital humano disponível às necessidades das PMEs, a escassez do recurso humano no mercado de trabalho português e sugerem às universidades e/ou instituições de ensino realizar um ajuste importante aos planos curriculares, focando-se nos componentes práticos. Conclusões. Os fatores que obstaculizam a atração de talento humano são principalmente a falta de uma adequada formação e experiência do capital humano disponível, a escassez de pessoas para trabalhar em Portugal, assim como a impossibilidade das PMEs de acompanhar as expetativas salariais dos candidatos. Sugere-se claramente a implementação formal dos processos de gestão humana nas PMEs, ajustar os salários, melhorar as condições de trabalho e a sua competitividade e efetuar parcerias com instituições de ensino. As estratégias da atração são um processo continuo que as PMEs têm que entender como um trabalho permanente associado principalmente ao marketing da sua marca empregador.