Examinando por Materia "PERSONALIDAD"
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Publicación Asociación entre el comportamiento de los factores de riesgo psicosocial, el nivel de estrés y los factores protectores de los empleados de las tiendas de una empresa colombiana de retail(Universidad EAFIT, 2016) Sánchez Marín, Luz Adriana; Sánchez Marín, Sandra Marina; Torres Guerra, Idier AlbeiroPublicación El amor obsesivo como enajenación en el cuento “El Piano Blanco” de Álvaro Cepeda Samudio(Universidad EAFIT, 2017) Gómez Machado, Liliana MaríaPublicación Personalidad del Dream Team operativo de empresas de servicios: aproximación descriptiva en dos empresas del Valle de Aburrá(Universidad EAFIT, 2017) Acosta García, Luis Miguel; Saldarriaga Piedrahíta, Jaime Alfonso; López Gallego, FranciscoThe personality factors of the ideal employees are described for two service companies, according to the Barrett & Williams model -- In this case, a television station and a rental company for construction equipment -- These factors were compared in teams characterized as a dream team of both companies, in comparison with teams classified as having a greater opportunity for improvement -- In both cases we found in the members of the dream team a predominance of personality factors called Factuals, which according to the theoretical framework, predispose the individual to a rational treatment of people --The personality study was complemented in both companies with a description of demographic characteristics; it was found as a common characteristic in the dream teams a lower average age in the members that integrate them, in comparison with those of the team with the greatest opportunity for improvement, as well as a shorter time of permanence in both companiesPublicación Personalidad y satisfacción de integrantes de un equipo de una organización estudiantil(Universidad EAFIT, 2015) Arbeláez Hoyos, Natalia; Marrero Gómez, Rosana; Lópera Arbeláez, Isabel CristinaEl trabajo en equipo es fundamental para el desarrollo de las actividades organizacionales y el logro de sus objetivos -- Por lo tanto, las personas en los equipos son capaces de expresar sus potencialidades, ideas, cuestionamientos y habilidades para el beneficio de la organización y de ellos mismos -- La satisfacción laboral en general se ve afectada por el estilo de personalidad de cada individuo, y en este sentido, la satisfacción con su respectivo equipo de trabajo se verá afectada por este mismo motivo -- La presente investigación hace referencia a las cinco dimensiones globales de la personalidad y a la satisfacción con el equipo de trabajo en una organización estudiantil de la ciudad de Medellín