Examinando por Materia "MANDOS MEDIOS"

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    Construcción de identidad organizacional de los mandos medios como espacio liminal. Un estudio de caso
    (Universidad EAFIT, 2014) Gonzáles Miranda, Diego René; Montaño Hirose, Luis
    La tesis analizó el proceso de construcción de la identidad organizacional (IO) de los mandos medios (MM) en una organización colombiana -- La problemática se circunscribe en la desestabilización de la identidad como algo dado y relativamente seguro, y un creciente interés por considerarla como objeto y medio de los esfuerzos de regulación por parte de la Administración -- Como mecanismos culturales, las acciones de regulación buscan fabricar o generar una IO en los MM que pueda salvaguardar su compromiso -- La investigación de carácter cualitativo realizada bajo la modalidad de estudio de caso en la compañía, Comercial Nutresa S.AS. de Medellín, Colombia, tuvo como marco referencial un campo especializado en el estudio de las organizaciones llamado Estudios Organizacionales (EO) -- Desde esta perspectiva, crítica e interdisciplinaria, se propuso definir la IO como un diálogo entre la organización y los MM, centrando la atención en las relaciones entre la IO, la identidad personal y la identidad profesional. Se realizaron entrevistas semi-estructuradas (36), observación no participante (3) y revisión documental para obtener y construir la información a partir de los datos -- Este proceso permitió diseñar el mapa categorial en donde se integró las pre-categorías y las categorías emergentes -- Los hallazgos, o categorías emergentes principales, que componen el proceso de construcción identitario de los MM fueron: el reconocimiento, la trascendencia y la seguridad -- Al analizar sus relaciones y significados para los MM, se puede afirmar que la IO es un proceso liminal en donde la conjunción de los factores que intervienen en el proceso, configuran un espacio no-estructural en donde el cambio, la resistencia y la constante significación caracterizan la IO de la organización estudiada -- A su vez, los resultados de la investigación sugieren que la IO es un marco teórico en sí mismo que puede ser utilizado para la comprensión y el análisis de los fenómenos sociales que se inscriben en las organizaciones
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    Favorecimiento de políticas y programas de compensación en las intenciones de permanecer en la organización de cargos de mandos medios de una empresa del sector industrial
    (Universidad EAFIT, 2024) Pabón Labrador, Marcela Lucía; Rámirez Hoyos, Cindy Mirley; Betancur Hurtado, Carlos Mario
    The purpose of this document is to demonstrate that the implementation of compensation policies and programs in organizations through the area of human management involves the execution of different strategies through which not only the worker is compensated but, as proposed below, will determine the permanence intentions in this case of workers who hold middle management positions in a company in the industrial sector; Likewise, through this research we will see how these coexist and develop with other policies and factors that play a leading role in the area such as staff retention, motivation and benefits. A perspective is addressed that is aimed at continuing to promote the human management area as a strategic partner of management, based on the fact that workers are the most important part of the organization and at the same time receiving through the information collection method used. valuable data that shows that compensation must be in accordance with the particular needs of the worker; This does not necessarily imply a greater financial expense but rather an in-depth study and analysis to understand its significance. Finally, it is also known that a worker's intentions to remain are supported by the creation and implementation of compensation and benefits policies that show which variables, in turn, would be influencing their intentions to remain or promoting or not promoting their retention in the company. organization.