Examinando por Materia "Liderazgo"

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    Caracterización del liderazgo efectivo según el rombo filosófico de Renée Bédard : fundamentación de diseño de cargos directivos en una multinacional de servicios hidráulicos
    (Universidad EAFIT, 2018) Noreña Bustamante, Daniel; López Gallego Francisco
    A proposal to identify leadership related characteristics is presented, it contrasts the vision of different hierarchical levels for a specific executive post. This study is based on the company’s expectations and strategies being made globally every day, especially as regions in development takes a more important role in its. Although challenges are present in teams all over the globe Colombia exhibits one of the more interesting ones due to its operating context, lack of a headmaster, team diversity and the need of a director guidance. Leadership behavior and characterization has been studied all over history, normally via case study methodology of failure and success experiences, which follow a pure functionalist view. But a new approach is proposed base on Bédard’s philosophical rhombus, where the identification of leadership conceptions for a hypothetical Colombian Team leader is obtained from the hierarchy lower level and the superior one. An opinion-based methodology is then proposed founded on team integrands conception of leadership, including the superior and inferior hierarchy levels expectations. Founded on Bedard’s philosophical rhombus and it´s four being dimensions. This methodology was implemented on the company previously described. As result, a series of leadership focus characteristics and conceptions are obtained, becoming valuable information that can be used in two ways. To seek and hire someone who has some of them or to develop the person who´s already in charge to obtain better results.
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    Chief innovation officer para organizaciones en la ciudad de Medellín : una mirada desde las capacidades dinámicas
    (Universidad EAFIT, 2020) Villegas-Navarro, Sebastián; Franco Restrepo, Alejandro; Álvarez Mesa, Catalina
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    Comportamientos de resistencia al cambio que se presentan más comúnmente en los colaboradores de una organización prestadora de servicios de salud, a partir del cambio de gerente
    (Universidad EAFIT, 2019) Restrepo Gómez, Myriam; Betancur Hurtado, Carlos Mario
    Abstract Objective: To identify the most common change resistance behaviors, derived from the process of changing managers in the primary group of a health service provider institution. Method: It is a study that aims to describe the behaviors of resistance to change, accompanied by the analysis of the results by the researcher. Considering that the investigation will take place at the current moment of the phenomenon, the design will be cross-cutting. The research will take place in a Health Service Provider Institution (HPI) with a group of people already selected and the object will be studied in this context, therefore, the method used will be the case study. Conclusions: There´s a great lack in the communication of the process of change, which can be rooted by differences in managerial styles. The organization´s seen as a managerial function, finding that can represent the paternalistic style of previous management. One of the sources of resistance to change is that it represents a loss of the affective bond. Communication make resistance behaviors ''active-expressive''. The breakdown of the affective bond, generates resistance under bearings ''expressive passive'' And the change seen as a loss and not feeling part of the change, show in the interviewees resistance behaviors ''passive-covert''
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    Comportamientos del líder que facilitan la conciliación trabajo-vida personal-familiar en una empresa de tecnología de la ciudad de Bogotá
    (Universidad EAFIT, 2019) Avendaño Becerra, María Angélica; Orejuela Gómez, Johnny Javier, 94319210
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    Conocimiento en Coaching: su representación mediante un esquema preconceptual*
    (Universidad EAFIT, 2010) Zapata Jaramillo, Carlos Mario; Caraballo Martínez, Francia Isabel; Villamizar, Katerine; Universidad EAFIT
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    El estilo de liderazgo y el tipo de apego en jefes de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2018) Montoya Cardona, Maria Paulina; Villegas Londoño, Juanita; Vásquez,Andrés Miguel
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    El incremento de la felicidad y bienestar subjetivo del adulto mayor: la importancia de la cultura y el fortalecimiento de las redes sociales en el programa REDCUNA 
    (Universidad EAFIT, 2020) Paternina Mecías, Johon Arturo; Vargas Sáenz, Mario Enrique
    In recent years, subjective well-being and happiness have become important as indicators of social development, to such an extent that they have been included in the design of public policies and social programs or projects. This new approach has been a challenge for the managers of this type of initiative, due to its subjective nature. In this context, Social Management offers a series of tools, so that both State and citizens share responsibilities for the achievement of a better well-being and happiness. In order to determine the influence of Social Management in the achievement of these objectives, the present study seeks to analyze, through the REDCUNA foundation, the effects that have generated their actions in a group of elders. This analysis is based on the perception that this group has about the activities, the leadership of the foundation and the volunteer network. The results suggest that community participation is a fundamental factor in meeting the needs of the population. Thereby, their participation in the project leads to the increase of subjective well-being and happiness through the preservation of cultural traditions, the generation and strengthening of social relationships and the preservation of functionality levels through healthy competition.
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    El liderazgo : entre la teoría, los imaginarios y la realidad en la organización
    (Universidad EAFIT, 2013) Rojas Hincapié, Luisa Fernanda; Restrepo Garcés, Lina María; Henao Galeano, Carlos Mario
    Esta investigación es de tipo cualitativo y de diseño no experimental en la cual se realizó una caracterización de los rasgos de líderes de una organización pública y una organización privada, buscando contrastar la concepción teórica, los imaginarios y la realidad del lide-razgo en las organizaciones -- Dentro de la conceptualización teórica se abordan temas como: las escuelas de administración, los conceptos de liderazgo y sus principales teorías, el con-cepto de organización, organización pública y privada, la complejidad y el azar en la orga-nización -- Se evidenció que si bien la teoría del liderazgo es prescriptiva frente a los comportamientos de las personas que ocupan roles como líderes en las organizaciones, éstas hacen una inter-pretación de dichos modelos teóricos y culturales de acuerdo a sus propias creencias y adaptan de manera superficial sus comportamientos para ser aceptados y valorados en el ejercicio de su rol -- De esta manera las propuestas teóricas sobre los estilos de liderazgo son modelos de comportamiento, no expresiones precisas de la realidad organizacional de los líderes.
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    El sector TIC en Antioquia : dificultades, soluciones y competencias estratégicas de los directivos
    (Universidad EAFIT, 2020) Jaramillo Botero, Carlos Andrés; López Gallego, Francisco
    This dissertation inquires for the strategic competencies of IT companies executive directors in Antioquia, in the context of the evolution and development of the most emblematic companies in the region. A qualitative methodology is used, combining in-depth interviews with multiple-choice polls, which allows gathering best management practices and suggestions for those who are doing business development in the sector, the possibilities of internationalization, and the development of international strategies of sustainability over time. The contextual framework also tackles the situation of management in the companies in the IT sector in Antioquia, from sector general information to the particular situation of industry references in the region.
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    Un enfoque para la capacitación gerencial
    (Universidad EAFIT, 1996) Londoño, Carlos; Universidad EAFIT
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    ¿Es posible influenciar la cultura organizacional deliberadamente? Estudio de caso en ISAGEN
    (Universidad EAFIT, 2013) Gutiérrez Remolina, Carmen Alicia; Izquierdo Mejía, Julio César; Aguilar Barrientos, Sara Cristina
    Los administradores de las empresas han querido gestionar la cultura organizacional con el propósito de conseguir que todos los trabajadores tengan las conductas y comportamientos que se consideran adecuados para el logro de los propósitos empresariales -- La presente investigación pretende, a partir de un estudio de caso en ISAGEN, identificar la influencia que algunas iniciativas desarrolladas por la empresa han tenido en los comportamientos de sus trabajadores, como una manera de dar respuesta a la pregunta de si es posible o no influenciar de manera deliberada la cultura de las organizaciones -- Las iniciativas consideradas para esta investigación son: el fortalecimiento de las interrelaciones y la definición y búsqueda de un modelo de liderazgo -- Esta investigación se realizó con enfoque cualitativo mediante un estudio de caso y el uso de la hermenéutica como métodos apropiados para el propósito buscado, los cuales se apoyaron en entrevistas individuales y grupales y revisión bibliográfica para sustentar toda la investigación en la opinión de los trabajadores de la empresa y en lo que los estudiosos de los temas asociados han expresado, tanto los que ven como algo posible la gestión de la cultura organizacional como los que están en contra de esta posibilidad -- Fruto de esta investigación es posible decir que las iniciativas implementadas por los administradores de las empresas sí influencian la cultura organizacional, lo que sucede es que ésta no obedece a lo planeado sino que emerge de la confluencia de múltiples variables
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    Estilo de liderazgo percibido y competencias básicas de trabajo autopercibidas : un estudio exploratorio en equipos orientados a la generación de conocimiento e innovación
    (Universidad EAFIT, 2024) Mendoza Arboleda, Mariana; Vahos Pérez, Sara Cristina; López Gallego, Francisco Darío
    The objective of this thesis was to compare the leadership style perceived by members of teams oriented toward knowledge generation and innovation with their self-perceived level of development in core work competencies. This study focused on three organizations in Medellín: Choucair Testing, Autolarte, and the Centro de Valor Público at Universidad EAFIT. Through an adaptation of the Managerial Grid Model questionnaire by Blake and Mouton (1964) and the Soft Skills Inventory by Muñoz (2013), the perceptions of team members regarding their leaders' leadership style and their self-assessment in competencies such as communication, teamwork, conflict management, decision-making, delegation, leadership, and time management were analyzed. The results revealed differences in leadership perception and self-perceived core work competencies among the teams in the organizations studied. Competencies such as communication and teamwork were self-perceived as the most developed, while time management and delegation showed lower levels of self-perception. These differences reflect the distinct leadership dynamics observed in each organizational context. This exploratory study may offer recommendations for leaders and teams focused on knowledge generation and innovation to review and improve their leadership practices.
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    Estilos y efectividad en el liderazgo de la cúpula militar colombiana en el tránsito de los gobiernos Santos-Duque
    (Universidad Eafit, 2020) Escobar Cardona, Carlos Augusto; López Gallego, Francisco
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    Ethical leadership in organizations: a review of the literature
    (Universidad EAFIT, 2018-06-29) Correa Meneses, Juan Sebastián; Rodríguez Córdoba, María del Pilar; Pantoja Ospina, Martín Alonso; Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales
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    Factores determinantes de la baja productividad laboral percibidos por un grupo de trabajadores del área comercial de una organización del sector de hidrocarburos de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2020) García Gallego, Erika María; Sierra Trujillo, Mariana; López Gallego, Francisco
    The object of study is to identify the factors of low productivity perceived by the employees of the commercial area in a hydrocarbon company in the city of Medellín, where the productivity of the area has decreased due to training and communication.
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    Factores determinantes en la retención de personal, para los conductores de una empresa del sector logístico de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2020) Pérez Muñoz, Laura; Londoño Duque, Marcela; Giraldo Henao, Catalina
    This research was proposed from a qualitative approach in order to identify the key factors in the personnel retention for drivers of a logistics company of the Medellín city. Additionally, the thesis highlights the permanence causes or withdraw intentions, the retention strategies, both monetary and non-monetary ones, and the conditions that facilitate or hinder retention of 10 workers interviewed. The research was carried out at different times: in the problem statement, in the research of different works associated with the subject, throught telephone interviews with 10 participants and in the consolidation and analysis of results. Finally, conclusions were generated based on the analysis of the results and the contrast with the theoretical framework, which may serve as input to the company to strengthen the retention strategies implemented for its workers. Among the conclusions, it is proposed that the company under study rethinks the scope of educational assistance, preserves and strengthen the days off granted for special dates and maintains the leadership model implemented within the company.