Examinando por Materia "Factores obstaculizadores"

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    Factores habilitadores y/u obstaculizadores del trabajo colaborativo en el área de auditoría de una entidad financiera con sedes en Medellín y Panamá
    (Universidad EAFIT, 2018) Ruiz Restrepo, Gladys Stella; Moncayo Quevedo, Jorge Eduardo
    This research aimed to identify the facilitating and obstructing factors of collaborative work in the audit area of a financial institution headquartered in Medellín and Panama. In order to do so, a qualitative, descriptive and cross-sectional study was carried out. The research was designed through a case study based on semi-structured interviews to ten professionals of audit with experience in the performance of collaborative work in Medellín and Panama headquarters. The data obtained from this research indicated that collaboration is not just a series of steps to follow, mandatory and of power, but a way of being; it has to do with the culture that encompasses particularly values, principles and behaviors that altogether promote the collaboration spirit. It was concluded that during the construction of the collaborative work, technology has limitations of speed, capacity and accesses. When collaborative culture is driven from the highest hierarchical level the combined tasks, whether complementary or supplementary, are thought with greater integrity allowing the coordination between collaborative teams.
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    Factores que obstaculizan la atracción de talento humano percibidos por responsables de selección de personal en PMEs en el norte de Portugal
    (Universidad EAFIT, 2019) Calle Mejía, Ana María; Orejuela Gómez, Johnny Javier
    Objetivo. Identificar os fatores que obstaculizam a atração de talento humano detetados pelos responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Método. Realiza-se um estudo qualitativo descritivo de corte transversal; o desenho da investigação é um estudo de caso baseado em entrevistas semiestruturadas aos responsáveis diretos ou indiretos da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Resultados. Os responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal percebem como principais fatores que obstaculizam a atração de talento humano a formação e a experiência desadequadas do capital humano disponível às necessidades das PMEs, a escassez do recurso humano no mercado de trabalho português e sugerem às universidades e/ou instituições de ensino realizar um ajuste importante aos planos curriculares, focando-se nos componentes práticos. Conclusões. Os fatores que obstaculizam a atração de talento humano são principalmente a falta de uma adequada formação e experiência do capital humano disponível, a escassez de pessoas para trabalhar em Portugal, assim como a impossibilidade das PMEs de acompanhar as expetativas salariais dos candidatos. Sugere-se claramente a implementação formal dos processos de gestão humana nas PMEs, ajustar os salários, melhorar as condições de trabalho e a sua competitividade e efetuar parcerias com instituições de ensino. As estratégias da atração são um processo continuo que as PMEs têm que entender como um trabalho permanente associado principalmente ao marketing da sua marca empregador.