Examinando por Materia "ESTABILIDAD LABORAL"

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    Análisis del éxito laboral y profesional de los graduados de la maestría en Ciencias de la Educación en la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá
    (Universidad EAFIT, 2017) Ospina Posada, Rocío Liliana; Rojas De Francisco, Laura Isabel; Silva Carreño, Wilmer Hernando
    En los últimos tiempos en Colombia se viene presentando una creciente demanda de personas con alto nivel de educación -- Por ello las instituciones de educación superior deben brindar una educación con un alto nivel de pertinencia y calidad acordes a las exigencias del mercado laboral -- Estas instituciones deben analizar detalladamente qué conocimientos brindan a sus estudiantes, cómo éstos los aprenden y cómo pueden aplicarlos en su desempeño para lograr el éxito laboral y profesional, y con ello la institución educativa posicione su nombre, su calidad y pertinencia, que se refleje en el mayor crecimiento económico institucional, incremente su visibilidad y su reconocimiento en el medio social -- El presente trabajo tiene como propósito establecer sugerencias y recomendaciones que complementen el análisis del grado de calidad y pertinencia de la educación que se imparte en un programa de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, medido a través del éxito laboral y profesional de los graduados -- Asimismo, establece cómo el currículo académico responde efectivamente a las necesidades que tiene el mercado laboral actual -- También precisa el nivel de satisfacción de los graduados respecto a las competencias adquiridas durante la formación que correspondan a las exigencias de las entidades empleadoras -- Este estudio comprende una investigación que incluye un análisis estadístico de la encuesta institucional de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, a los egresados de un programa seleccionado y el uso de los pasos que siguen los procedimientos de la teoría fundamentada para analizar, categorizar y relacionar contenidos insertos en la información recolectada y lograr así una interpretación que permite llegar a unas conclusiones donde emerge el conocimiento a través de las sugerencias y recomendaciones que pueden orientar la toma de decisiones del Consejo Directivo de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, respecto a las acciones correctivas que puedan realizarse y que permitan así, direccionar las actividades, enfocar la gestión administrativa universitaria y forjar un panorama prospectivo que conlleve, a un crecimiento económico y a establecer el éxito laboral y profesional de los graduados bonaventurianos -- En el marco de la gestión administrativa y financiera de una institución de educación superior y de acuerdo con los conocimientos recibidos en el MBA, los egresados cumplen un papel fundamental para el análisis del producto que las instituciones educativas llevan al mercado laboral, y cómo lo hacen de acuerdo con sus exigencias y expectativas -- La importancia que las instituciones educativas deben dar al seguimiento de sus egresados (Aldana, G., Morales, Aldana, J., Sabogal y Ospina, 2008) -- Las entidades educativas requieren elaborar planes, programas y estrategias que generen calidad y efectividad de la educación que ofrecen -- Este trabajo permite establecer cómo la gestión del recurso humano requiere mano de obra calificada, competente que transforme el desarrollo empresarial y social, que enmarque el rumbo, el quehacer, su competitividad, su proyección a futuro y su prospectiva general respecto al mundo empresarial al cual enfoca su resultado final: un ser humano profesional, competente y exitoso en lo que hace, que cuente con el equilibrio económico y laboral para su satisfacción personal, que redunde en que las empresas deseen y requieran cada vez más, recurso humano calificado, con conocimientos específicos sobre temas particulares que permitan el desarrollo y el éxito empresarial y esto a su vez se vea reflejado en una sociedad creciente, más pujante y a la vanguardia de la evolución constante de la economía mundial
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    Caso Natura: un buen lugar para trabajar
    (Universidad EAFIT, 2016) Bernal Cortés, Diana Milena; Contreras Cubides, Aída Yesenia; Álvarez Barrera, Claudia Patricia; López Gallego, Francisco
    El siguiente trabajo analiza el caso Natura, empresa seleccionada por el instituto Great Place to Work®, como el mejor lugar para trabajar en Colombia (dentro de la categoría de empresas de menos de 500 empleados en el 2014) -- Inicialmente, se realiza una síntesis de las teorías existentes con relación al clima laboral y las características fundamentales que hacen de las empresas lugares de trabajo sobresalientes -- Luego, se realiza un trabajo de campo, que se compone de entrevistas a los empleados y observación del entorno, con éste, se pretende identificar los factores de éxito y buenas prácticas que contribuyeron a que la empresa obtuviera este reconocimiento -- Se obtuvieron resultados concluyentes que permitieron la elaboración de un caso de estudio sobre el cual se buscará su publicación, y será utilizado con fines académicos en asignaturas relacionadas con la administración
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    Estabilidad laboral reforzada de las madres y padres cabeza de familia y del prepensionado como sujetos de especial protección constitucional en el sector privado : análisis jurisprudencial del Retén Social, Ley 790 de 2002.
    (Universidad EAFIT, 2019) Grajales Rave, Hellen Andrea; Restrepo García, José Gabriel
    The Constitutional Court has issued multiple judgments regarding the so-called "Social Retention", promoted by Law 790 of 2002 on the program of renewal of public administration, aimed at guaranteeing the effective protection of public servants belonging to a population group with conditions of manifest weakness, such as mothers and fathers head of family and people close to retirement; people who, due to the termination of their employment contract, may be affected by their interests and those of their family, their economy and their rights as workers, the minimum wage and social security. With regard to this point, the Constitutional Court has endeavored to establish, through jurisprudential rulings, the concepts, requirements for access to greater labor protection and the scope of the application of social security in both the public and private sectors. The purpose of this document is to analyze the different pronouncements of the Constitutional Court that have touched on the relevant points in terms of social retention of mothers and fathers head of family and of people close to retirement, as subjects of special protection and of the extension to the private sector, with the intention to determine where the Constitutional Court is going with respect to the subjects that claim the protection established by Law 790 of 2002.
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    El fuero de estabilidad laboral reforzada por enfermedad en Colombia ¿Barrera para la vinculación laboral?
    (Universidad EAFIT, 2022) Gómez Moreno, Santiago; López Gallego, Francisco Darío
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    Hacia un modelo predictivo para identificar aspectos clave en la rotación de empleados
    (Universidad EAFIT, 2023) Cárdenas López, Paula Andrea; Tabares Betancur, Marta Silvia
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    El impacto de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral colombiano
    (Universidad EAFIT, 2015) Wolff Velásquez, Camila; Correa Vieira, Beatríz Eugenia
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    Impacto de la protección por estabilidad laboral reforzada en materia de salud a la terminación objetiva de relaciones laborales
    (Universidad EAFIT, 2022) Monsalve Restrepo, Federico; Jane Saldarriaga, Pablo; Múnera Posada, Armando
    This research work studies the principle of reinforced labor stability in health matters, for which a jurisprudential, legal and doctrinal analysis will be made, through which it is intended to analyze the scope of this principle in terms of contracts for work or labor. For this purpose, the reader will initially find a study of the interpretative, jurisprudential and legal evolution in which some of the most representative sentences that highlight the most important information of the principle will be brought to collation and together with this, the direct implications of the current jurisprudence to the principle of reinforced labor stability in Colombia will be evidenced, in accordance with the specific contractual modalities of the labor relationship that concatenate with the object of study. In the following section, a specific analysis will be made from a specific type of employer, the temporary service companies, with the purpose of showing from one of the contractual parties how the impact of the figure is materialized, having clear that it is usual to study it from the "weak" contractual party, that is, the employee; but little is delved into the other side of the figure and the entity or subject that ultimately, is the one that ends up bearing the economic burden that brings with it the application of the figure. It will be important to analyze the temporary service companies in accordance with the figure, since this will not only allow the reader to have in mind the contracting modalities and particularities of the labor relationships in this type of companies, but also to show how, in a type of company designed in Colombia to cover temporary requirements according to Law 50 of 1990, its social purpose of providing "temporary" workers could be truncated and distorted, due to the specific application of the special protection. The case of a specific temporary services company will be taken as the object of study, where we will address different specific cases of reinforced labor stability currently present, seeking to resolve the prerogative of whether this type of labor contracting aimed at meeting specific requirements is affected by the principle of labor stability, in the sense of maintaining untouched labor relations whose contractual object is already fully executed, as a result of an alleged health condition that enables a special protection for the worker. As an objective of the specific intervention to the temporary services company, a legal concept will be issued in the sense of recommending the best course of action for the treatment and approach of the cases; concept that in turn will help the reader to draw a clear picture of the actuality of the figure and the impact of it, for both parties of the contractual relationship, according to real cases that allow adding to the research a field study. In the same sense, throughout the research work, the legal basis of the figure in Colombia and the jurisprudential development along with its essential characteristics will be reviewed, so that, once this has been exposed, the functioning of the application of the principle of reinforced stability in health and its particular characteristics will be analyzed. In this sense, some hypotheses are posed in response to some questions that we questioned throughout the development of this work, which are necessary for a comprehensive approach to the concepts and methodologies of treatment of the figure of reinforced stability in Colombia, aiming to provide the reader with conceptual and procedural foundations that allow applying what was studied in the research in the actual approach to the subject in our country. Finally, in the last section of this research, we will bring up some general conclusions to which we arrived at the culmination of this research, taking into account that these gather all the investigated and analyzed material, thus arriving at some general hypotheses that bring together the theoretical framework and the field work, giving as a whole, answer to the essential object of the research.
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    Impacto de una intervención comportamental en el balance decisional sobre la intención de rotación de los empleados de la empresa Salamanca S.A. en la sede de la Clínica CES
    (Universidad EAFIT, 2022) Naranjo Salazar, Alejandro; Roldán Villada, Andrea; Roldán Yepes, Raquel; Lemos Hoyos, Mariantonia
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    Intervención comportamental para aumentar el índice de permanencia mediante la reducción de la carga laboral, en empleados de una empresa de alimentación hospitalaria
    (Universidad EAFIT, 2022) Acevedo Zuluaga, Jorge Ignacio; Puerta González, María Fernanda; Salazar Vélez, Luisa Fernanda; mlemosh@eafit.edu.co
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    Manifestaciones comportamentales del compromiso afectivo de los colaboradores con el equipo de trabajo en una universidad de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2015) Echeverri Correa, Susana; Arango Pérez, Carolina; Lópera Arbeláez, Isabel Cristina
    En la presente investigación se pretende indagar por una de las vertientes del compromiso organizacional ligada a diferentes variables organizacionales de la estabilidad laboral: el compromiso afectivo -- La pregunta de investigación surge luego del interés por estudiar la organización y cómo las personas se adhieren a ésta emocionalmente -- Luego de una búsqueda teórica se encontró que el compromiso afectivo es la vertiente del compromiso organizacional que aporta en gran medida en la comprensión de este fenómeno de adhesión emocional -- De allí surge la inquietud de cómo los sujetos demuestran estar comprometidos, es decir, qué actividades realizan, qué palabras mencionan, qué actitudes demuestran que están comprometidos afectivamente con la organización y cómo ven el compromiso en sus pares -- Se realiza entonces una conceptualización teórica de las diferentes vertientes del compromiso y la motivación, uno de los conceptos que influye en el compromiso organizacional -- Se propone realizar una investigación de carácter cualitativo a un equipo de trabajo de una universidad de la ciudad de Medellín de más de 10 años de existencia y reconocimiento por su labor investigativa -- Por medio de entrevistas semi-estructuradas se indagan las posibles manifestaciones del compromiso afectivo en el equipo de trabajo -- Posteriormente, por medio de una matriz relacional se realizará la triangulación de la información obtenida a través del instrumento utilizado para la recolección de la información (entrevistas semi-estructuradas), lo que conllevará al análisis de resultados y a la contratación de estos con la teoría
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    Predicción de rotación de empleados usando modelos de aprendizaje automático
    (Universidad EAFIT, 2023) Palacio Mesa, Luis Javier; Suárez Sierra, Biviana Marcela; Román Calderón, Juan Pablo
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    El rol mediador del compromiso organizacional entre la satisfacción laboral y la intención de permanencia en el sector de contact centers
    (Universidad EAFIT, 2015-03) Cortina Espitia, Elena Margarita; Toro Álvarez, Fernando
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    El salario emocional en las organizaciones del sector de teleoperadores
    (Universidad EAFIT, 2021) Aristizábal López, Johana; Osorio Lema, Edwin Alexis
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    Situación de la mano de obra en fincas bananeras de Urabá (Antioquia)
    (Universidad EAFIT, 2017) Penagos Gaviria, Susana; Orrego Correa, Clara Inés; Henao Cálad, Mónica
    El objetivo de este estudio fue identificar las posibles causas de la escasez y alta rotación de mano de obra, en fincas de producción de banano en la zona de Urabá, Antioquia, con el fin de proponer alternativas direccionadas a disminuir los niveles de incidencia, contribuir a la estabilidad laboral y al aumento de la productividad -- Para lograr este propósito, se profundizó en el campo de conocimiento encargado de abordar asuntos y problemas de la gestión humana organizacional como referente teórico, área de la organización encargada de guiar el desarrollo de los colaboradores y cuya labor se descompone en procesos como el reclutamiento, la motivación, la retención, mantenimiento de los talentos, entre otros, reconociendo al ser humano como actor fundamental de la organización -- Por otro lado, se toma como referente la satisfacción laboral, entendida como el conjunto de actitudes que tienen las personas, basadas en creencias y valores en relación con su trabajo -- La investigación fue de carácter mixto y el tipo de estudio descriptivo, se realizó por medio de un cuestionario inicial de caracterización y satisfacción laboral del trabajador bananero, complementado con dos grupos focales para determinar las causas de la dificultad de reclutamiento y la alta rotación, y entrevistas semiestructuradas en campo a empresarios, líder gremial y jóvenes de la región, para analizar las causas de la problemática mencionada -- Con base en los resultados del estudio, se estableció, en este caso, que la gestión humana está bien direccionada y existe satisfacción laboral por parte de los empleados de las bananeras, ya que manifestaron agrado con su empleo, salario, horario laboral, equipo de trabajo y ambiente laboral -- Además, consideraron que tienen buenas relaciones con sus jefes, reciben un trato justo, se encuentran satisfechos con la labor que realizan y su variedad, a su vez que tienen la oportunidad de hacer lo que les gusta y reciben retroalimentación adecuada sobre sus actividades -- Se encontró también, que reciben oportunidades de formación y capacitación adecuada y satisfactoria, sus opiniones son escuchadas y consideran que hay posibilidades de ascenso -- Sin embargo, para profundizar esta problemática se realizaron grupos focales con los trabajadores y empleados administrativos, los cuales permitieron identificar que las principales causas de la escasez de mano de obra y alta rotación las constituyen el horario laboral y el alto nivel de exigencia de esfuerzo físico de la actividad bananera, resultados que fueron compatibles con la aplicación de entrevistas semiestructuradas a empresarios, los cuales consideraron que son aspectos en los cuales se deben concentrar sus esfuerzos para lograr la sostenibilidad de esta importante actividad -- Así pues, los resultados arrojados por este ejercicio de investigación aplicada, evidencian que los factores causales de la alta rotación en fincas bananeras y la dificultad en el reclutamiento, se clasifican en factores externos como la situación sociocultural de la región y desvalorización de las actividades del campo, y factores internos en cuanto al horario y el nivel de exigencia física de las labores
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    Los trabajadores en misión y la estabilidad laboral reforzada del fuero de salud
    (Universidad EAFIT, 2023) Ferrer Vanegas, Valentina; Orozco Galvis, María Camila; Cortés Ramírez, Jairo Daniel
    This paper aims to perform a doctrinal, jurisprudential and legal analysis on how health protection operates in contract workers and as a result of weakness as manifested, gives way to reenforced labor stability, keeping in mind the different postures present in the jurisprudence of the high Colombian Courts. It will question how it does affect Temporary Service Companies because of the timeframe that the contract worker is allowed to be working at the user company.