Examinando por Materia "EMPLEADOS - SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO"
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Publicación Efectos de la similitud actitudinal y sexual en la valoración de candidatos en procesos de selección en un grupo de profesionales de selección de personal de algunas empresas de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2019) Trujillo Vélez, Maria Adelaida; Sanin Posada, AlejandroThis study aimed to identify the presence of attitudinal and sexual similarity bias in the assessment of candidates within a selection process in a sample of 15 professionals responsible for the recruitment in Medellin city. In order to corroborate the hypotheses, a quasi-experimental study was carried out in which the dependence degree of the different variables studied was evaluated through the analysis of contingency tables and the chi-square test. According to the results, it was possible to confirm the presence of sexual similarity bias for a traditional female position, which did not occur for the traditional male position or for the attitudinal similarity bias. This study sought to increase awareness among professionals responsible for recruitment about the importance of reducing discrimination and contributing to promote equity and diversity since a person's entry process into the organization.Publicación Empatía y toma de decisiones en la entrevista de selección de personal : una aproximación teórica(Universidad EAFIT, 2020) Restrepo Correa, Alejandra; Manrique Tisnés, HoracioObjective: stablish the importance of empathy on decision making in the process of em-ployee’s selection with the propose of contribute to the knowledge generated towards a subprocess of selection in the human management areas. Method: the present investigation has a qualitative and hermeneutical approach, and it will be made through a comprehensive interpretation of the theoretical speeches of empathy, decision making, and selection process based on a documentary review. Investigation question: Is the empathy an influencing factor on the decision making of the selection process? Results: Propose an alternative selection process were the empathy is included on the decision making for the human management.Publicación Factores asociados con la toma de decisiones en el proceso de selección de personal por los administradores de los puntos de venta de la empresa Incolmotos Yamaha S.A.(Universidad EAFIT, 2017) Ocampo Cañas, Alejandra; Hernández Sánchez, Blanca Yenny; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Factores que obstaculizan la atracción de talento humano percibidos por responsables de selección de personal en PMEs en el norte de Portugal(Universidad EAFIT, 2019) Calle Mejía, Ana María; Orejuela Gómez, Johnny Javier; Ecofiltra Sociedade de Representações Unipessoal, LdaObjetivo. Identificar os fatores que obstaculizam a atração de talento humano detetados pelos responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Método. Realiza-se um estudo qualitativo descritivo de corte transversal; o desenho da investigação é um estudo de caso baseado em entrevistas semiestruturadas aos responsáveis diretos ou indiretos da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Resultados. Os responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal percebem como principais fatores que obstaculizam a atração de talento humano a formação e a experiência desadequadas do capital humano disponível às necessidades das PMEs, a escassez do recurso humano no mercado de trabalho português e sugerem às universidades e/ou instituições de ensino realizar um ajuste importante aos planos curriculares, focando-se nos componentes práticos. Conclusões. Os fatores que obstaculizam a atração de talento humano são principalmente a falta de uma adequada formação e experiência do capital humano disponível, a escassez de pessoas para trabalhar em Portugal, assim como a impossibilidade das PMEs de acompanhar as expetativas salariais dos candidatos. Sugere-se claramente a implementação formal dos processos de gestão humana nas PMEs, ajustar os salários, melhorar as condições de trabalho e a sua competitividade e efetuar parcerias com instituições de ensino. As estratégias da atração são um processo continuo que as PMEs têm que entender como um trabalho permanente associado principalmente ao marketing da sua marca empregador.Publicación Los procesos de selección y contratación a partir del clientelismo en una empresa pública del sector deportes de Medellín(Universidad EAFIT, 2019) Gómez Sánchez, Mario Augusto; Henao Galeano, Carlos MarioObjective: Describe the selection and contracting processes in a public sector organization in Medellín, with the purpose of understanding how they are influenced by political patronage. Method: Hermeneutics, that is, a comprehensive analysis of the information, through the implementation of semi-structured interviews. Research question: What are the effects of clientelism on the selection and contracting processes of public entities in the Medellin sports sector? Population: employees and former employees of a public sports organization in the city of Medellín. Results: it is expected once the investigation is completed a comprehensive analysis of the problem addressed to contribute to sports organizations in the Colombian context with relevant information for their recruitment and recruitment processes, favoring the integral development of employees and contributing to their development ethical and professional sector.