Examinando por Materia "Conglomerados"

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    Estimación del descuento de holding en Colombia: Grupo ARGOS y Grupo SURA 2007-2015
    (Universidad EAFIT, 2016) González Tabares, Carlos Eduardo; Ramírez Rendón, Catalina
    El descuento de holding es la diferencia existente entre el valor de mercado de un conglomerado medido por su capitalización de mercado frente al valor de su portafolio de inversión a precios de mercado -- Este descuento ha sido ampliamente evaluado en mercados desarrollados, analizando los factores que pueden explicar su existencia y los efectos que puede tener en el holding -- Debido a las condiciones específicas que acompañaron el desarrollo empresarial del país, durante la segunda mitad del siglo XX se conformaron conglomerados multisectoriales como una estrategia de defensa del capital industrial regional -- Con el paso del tiempo y el desarrollo del mercado de capitales, Grupo Sura y Grupo Argos terminaron por convertirse en unos de los principales conglomerados del país, y al mismo tiempo, en unos de los emisores más recurrentes del mercado de capitales local -- El presente documento pretende estimar el descuento de holding para dos de los principales conglomerados del país en el periodo entre 2007 y 2015 y analizarlo desde diferentes factores que podrían explicar su existencia -- Los resultados del análisis evidencian la existencia de descuento de holding para Grupo Argos y Grupo Sura en niveles similares a los presentados globalmente -- El descuento de holding para estas dos compañías presenta una relación inversa con la valorización del mercado y una directa con la exposición a activos listados, mientras que las actividades corporativas, como gastos de funcionamiento, impuestos o niveles de endeudamiento, no muestran relación con los niveles de descuento
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    Problemáticas relacionadas con la subordinación y la responsabilidad de los empleadores en el pago de acreencias laborales dentro de los grupos empresariales
    (Universidad EAFIT, 2022) Gutiérrez Restrepo, Mariana; Betancur Grisales, Steeven; Cortés Ramírez, Jairo Daniel
    This monograph analyzes some of the labor problems that may arise within entrepreneurial groups. Firstly, we explain the figure of entrepreneurial groups and the characteristics of their configuration; secondly, we discussed the disadvantages that arise when harmonizing the rules governing labor relations with the current commercial legislation on the types and presumptions of corporate control; thirdly, we will analyze the consequences of the improper exercise of the power of subordination on entrepreneurial groups. Finally, we will talk about the problems in the collection of claims caused by the liquidation of a company related to entrepreneurial group are.
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    The multibusiness phenomenon beyond conglomerates and business groups : a corporate management perspective
    (2019-10-20) Rivas-Montoya, Luz María; Londoño-Correa, Diana; Universidad EAFIT, Escuela de Administración, Grupo de investigación Administración y Organizaciones, Departamento de Organización y Gerencia, Medellín, Colombia; Universidad Eafit, Escuela de Administración, Grupo de investigación de Historia Empresarial, Departamento de Organización y Gerencia, Medellín, Colombia
    Businesses and not multibusiness firms are the ones that compete. While each business needs its own competitive strategy, multibusiness firms require corporate management for capturing synergies. The competitive view has triggered the emergence of multiple businesses within a single firm. Despite this, it is common to find managers who are unaware of the benefits that joint management brings to the performance of a multibusiness company. Managing multibusiness firms implies facing a paradox: leveraging business uniqueness while creating joint value for the multibusiness company. This paper characterizes the multibusiness phenomenon from the existence of ownership ties and coordinated actions, by qualitatively researching 21 Colombian multibusiness firms. It contributes to the managerial knowledge of these types of firms in two different ways: by identifying the multibusiness phenomenon in a variety of companies, and by highlighting the benefits of the joint management of a multibusiness firm.