Examinando por Materia "Comportamiento Organizacional"
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Ítem Pacto simbólico organizacional, vigencia y aplicación(Universidad EAFIT, 2013) Alvarán Zuluaga, Juan Camilo; Henao Cálad, Mónica; Jaramillo Estrada, PabloEl Pacto Simbólico Organizacional es un elemento que teóricamente se encuentra presente en todo tipo de organización, incorporado en la esencia misma de las compañías, y tan real e imperceptible como el aire que se respira -- La estructuración matricial elaborada por el doctor en Ciencias Sociales de la Universidad de Salamanca, Pablo Jaramillo Estrada, da cuenta de cómo se fundamenta el Pacto Simbólico en las organizaciones, reflejando cómo se manifiestan los cuatro pilares fundamentales presentes en toda relación humana, los cuales son Supervivencia, Reconocimiento, Sentido y Placer -- Partiendo del supuesto de que el Pacto Simbólico está presente en cualquier organización, toda vez que cualquier tipo de interacción humana propende por la satisfacción de los mencionados cuatro pilares, surgió la necesidad de validar la vigencia y aplicación del Pacto en el mundo empresarial, para lo cual se pretendió analizar una organización representativa de la región -- La compañía seleccionada para realizar el análisis de vigencia y aplicación del Pacto Simbólico, fue escogida dada su amplia representación no solo a lo largo y ancho del país, sino también por su cada vez mayor presencia en ámbitos internacionales; adicionalmente es una empresa representativa de nuestro país y de nuestra región -- Pero sin lugar a duda, el elemento fundamental es no sólo su trayectoria en el tiempo, sino el hecho de que en ella interactúan diariamente, dada la magnitud de la compañía, diferentes generaciones, culturas y pensamientos -- En conclusión, la motivación principal por la cual se pretendió desarrollar este trabajo investigativo, fue validar la vigencia y aplicación del Pacto Simbólico, teniendo en cuenta que los cambios generacionales y culturales podrían haber rediseñado o simplemente destruido por completo el concepto de Pacto Simbólico tal y como fue concebidoÍtem Los Valores, la evolución sociocultural y las organizaciones(Universidad EAFIT, 2009) Zapata Acevedo, Juan LuisLos valores son los principios que orientan la acción tanto de las organizaciones como de las personas. Toda decisión implica una evaluación de una alternativa frente a otra de acuerdo con un patrón de valoración. Las teorías de evolución psicológica y sociocultural han encontrado que el actuar, y, por lo tanto, los valores de las personas y las organizaciones evolucionan según cambian las condiciones de vida. En una misma organización pueden participar personas con valores correspondientes a épocas socioculturales diferentes. Por lo tanto, los valores que una organización, situada en un contexto moderno racional de mercados competitivos, define en su estrategia corporativa como rectores de sus procesos, no necesariamente coinciden con aquellos valores que motivan realmente las acciones de las personas que la conforman, cuyas condiciones de vida pueden, por ejemplo, acercarse más a las condicionesde una sociedad agrícola pre-industrial o, por el contrario, a las de una sociedad informacional post-industrial. El presente proyecto de investigación pretende, a partir de estas teorías, desarrollar un modelo de evolución sociocultural que permita describir, y ubicar dentro de dicho modelo evolutivo, los valores que rigen el actuar de una organización y de las personas que participan en ella.