Examinando por Materia "CONFLICTOS LABORALES"
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Ítem Caracterización de tensiones y conflictos en la interacción entre líderes y empleados en una empresa del sector productivo de la ciudad de Bogotá(Universidad EAFIT, 2018) Durán Rozo, Dany Arnulfo; Henao Galeano, Carlos MarioObjective: identify tensions and conflicts that emerge in the interaction between employees and company leaders in the productive sector, specifically in the production and commercial areas, in order to identify their influence in organizational climate and job performance -- Method: For the investigation a case study method was developed with a hermeneutic orientation, In addition to the above, the research is of a descriptive nature since the intention was to identify tensions and conflicts generated by the leaders of a productive sector organization in the city of Bogotá, to understand how the organizational climate and the work performance are affected, using the methodology of case study -- In order to achieve this purpose, semi-structured interviews were used as a data collection technique -- It is necessary to indicate that the information collected was subjected to an analysis process that allowed carrying out the projected objectives -- Instruments: tools were available to determine the causes that led to propose a research to identify tensions and conflicts generated by the leaders of an organization in the productive sector, in this case a question guide, an analysis matrix and an exercise in triangulation of information. In particular, it was used as an information analysis tool, the model proposed by De Castro, Cardona, Gordillo and Támara (2007), which allows interpreting the information in an unbiased and comprehensive manner -- Results: This re-search constitutes a contribution to the organizations of the productive sector, since the con-cepts provided by the development of the research, as well as the field research carried out and the qualitative approach of the same, allowed to identify tensions generated by leaders of the organizations in the employees, and establish how the company's organizational climate affects work performance -- Likewise, it allowed to identify the distinctive features of the leaders that generate tensions and the incidences of these in the organization -- On the other hand, it allowed knowing the perceptions that operative position employees have on the ways of lead-ing managers and how it affects their work performance -- Finally, the research characterizes the main tensions and conflicts that are generated in the interaction between leaders and operative employees and reflects the analyzed information which serves as a source of consultation for companies in the productive sector, specifically the production and commercial areasÍtem El conflicto en el agilismo: una perspectiva desde el SCRUM(Universidad EAFIT, 2017) Villegas Gómez, Esteban; Ruíz Rodríguez, Johan Miguel; López Gallego, FranciscoEl presente artículo busca plantear una discusión acerca de la importancia del conflicto como oportunidad para el mejoramiento continuo dentro de los equipos que trabajan bajo la metodología de desarrollo de software, conocida como SCRUM -- Consiste en un estudio investigativo de tipo cualitativo, que presenta los resultados de una investigación documental, en artículos académicos relacionados con el conflicto en equipos de trabajo, más específicamente en proyectos de desarrollo de software, además de una serie de entrevistas realizadas a trece personas que llevan a cabo el rol de Scrum Master dentro de una de las empresas de desarrollo de software más importantes de Colombia -- Esta empresa cuenta con más de 30 años de experiencia, presente en tres países más del continente, y ha sido reconocida constantemente por su liderazgo en las mejores prácticas de desarrollo de software -- La conclusión más importante es la valoración que hacen los entrevistados del conflicto, como una dinámica que propicia la maduración y el mejoramiento continuo en los equipos de trabajo que usan metodologías de desarrollo ágilÍtem El manejo de los conflictos en los proyectos de la industria de la construcción colombiana(Universidad EAFIT, 2006) Castaño Morales, Carlos Mario; Correa Cadavid, Francisco J.Ítem Proceso de politización del artesanado Santafereño. Un acercamiento a las sociabilidades del Movimiento Artesano en el segundo cuarto del siglo XIX(Universidad EAFIT, 2016) García Arjona, Federico Guillermo; Maya Salazar, Adolfo LeónÍtem Relevancia jurídica de las decisiones de la Organización Internacional del Trabajo en Colombia, con especial interés en la huelga(Universidad EAFIT, 2012) Tobón González, Jessica; Mejía Aguirre, Andrés; Restrepo, José Gabriel