Examinando por Materia "CONDUCTA COMPETITIVA DEL PERSONAL"
Mostrando 1 - 6 de 6
Resultados por página
Opciones de ordenación
Ítem Efectos de la similitud actitudinal y sexual en la valoración de candidatos en procesos de selección en un grupo de profesionales de selección de personal de algunas empresas de la ciudad de Medellín(2019) Trujillo Vélez, Maria Adelaida; Sanin Posada, AlejandroThis study aimed to identify the presence of attitudinal and sexual similarity bias in the assessment of candidates within a selection process in a sample of 15 professionals responsible for the recruitment in Medellin city. In order to corroborate the hypotheses, a quasi-experimental study was carried out in which the dependence degree of the different variables studied was evaluated through the analysis of contingency tables and the chi-square test. According to the results, it was possible to confirm the presence of sexual similarity bias for a traditional female position, which did not occur for the traditional male position or for the attitudinal similarity bias. This study sought to increase awareness among professionals responsible for recruitment about the importance of reducing discrimination and contributing to promote equity and diversity since a person's entry process into the organization.Ítem Estrategia para incentivar la participación de Conestec SAS en el mercado(Universidad EAFIT, 2019) González Franco, Mauricio; Gutiérrez Soto, Alejandra; Villegas Gómez, JulianaThe purpose of this research work is to generate proposals that encourage the market participation of the construction company Conestec SAS, based on the analysis of factors that influence the decision making of buyers in the acquisition of new housing in Risaralda, and its interrelation with the internal evaluation and the environment of the organization, thus achieving a mixture of knowledge that benefits the company, the construction sector and the academy. First, a study was carried out through primary and secondary sources, starting with a review of the literature on the key concepts in researching: strategy, competitive advantages, strategic analysis tools, brand positioning, consumer behavior, purchase intention, and influencing factors in the home purchase decision. Subsequently, the analysis of the results obtained in the field work is carried out, through surveys applied to a sample of 96 people located in the department of Risaralda with strata greater than or equal to three, as well as an internal study and the environment of the company, through the SWOT matrix strategic analysis tools, PESTEL environment assessment, and Porter's five forces. Finally, a general analysis is made relating the results of the different sources of information, which shows the current situation of Conestec SAS, in relation to its environment and consumer behavior regarding with the issue of home purchase. The results showed that consumers' home purchase decisions vary according to intrinsic and extrinsic factors of the property, demographic such as marital status and age, as well as the composition of the family nucleus, all of which influence the preference of a decision over another at the time of purchase of a property in the department of Risaralda. Additionally, Conestec S.A.S has significant strengths through which it can meet the needs and expectations of the target market, considering its experience and trajectory in the construction of housing as an outstanding competitive advantage. According to the above, a strategy was designed to improve the organization’s market share of the, which was determined by analyzing the results of the sources of information used. Finally, this work is a source of information for future research, which allows strengthening the corporate strategies of companies, motivating the generation of competitive advantages to offer added value that encourages the development of companies in the construction sector.Ítem Gestión de recursos humanos en la gestión de proyectos de organizaciones colombianas : paradojas entre la teoría y la práctica(Universidad EAFIT, 2019) Agudelo Pérez, Daniela; Betancur Hurtado, Carlos MarioThe growing globalization of the business world generates today, more than ever, the need to have the ideal intellectual capital in organizations that contributes to the achievement of established strategic objectives and the generation of sustainable competitive advantages over time. The management of human resources constitutes a mechanism of great importance for the orientation to this achievement. This research will contrast the use of four methodologies for project management: PMI, IPMA, PRINCE2 and Scrum, from the point of view of human resource management and its application in the management of projects of Colombian organizations. The research contains a detailed documentary and bibliographic review that identifies the management of human resources in each of the methodologies examined and their application in organizations. Likewise, it carries out an analysis of the possible differences that exist in the theoretical and methodological perspectives with the daily practices of human management and the perception that those involved in project management have about its effects on organizational performance, throgh semi-structured interviewsÍtem Memoria metodológica de un ejercicio investigativo : proyecto de Comfenalco Antioquia para la transferencia de conocimientos, adquisición de aprendizajes y evolución en la formación personal de un grupo de artesanos y artesanas de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2013) Buitrago Ortiz, Blanca Stella; Gómez Sánchez, Francy Elena; Castillo Zapata, Juliana; Uribe, BeatrizEste proyecto de investigación académica se fundamenta en la descripción de los aprendizajes más significativos de un grupo de ochenta y cinco artesanos, población objeto de la investigación, quienes pertenecen al proyecto “Cualificación del diseño de los productos artesanales a través de la transferencia de conocimientos de artesanos maestros a artesanos de base”1 desarrollado por Comfenalco Antioquia, en asocio con la Secretaría de Desarrollo Social de la Alcaldía de Medellín y cofinanciado por Compartir Navarra ONGD –entidad de España cuya actividad consiste en entregar ayuda humanitaria para la población vulnerable de América Latina. La investigación mencionada será presentada como una memoria metodológica que parte de la práctica pedagógica vivenciada durante el desarrollo del proyecto en mención y de las experiencias de los artesanos objeto de estudio; el proyecto representa una micro-acción de cooperación al desarrollo y se enmarca en las líneas sectoriales del Plan Director de la Cooperación Navarra y subsectores como son: 1. Necesidades humanas básicas: educación; 2. Gobernanza democrática: fortalecimiento organizaciones de la sociedad civil; y 3. Mejora de las capacidades económicas y productivas: fortalecimiento de las capacidades productivas. En la memoria metodológica es importante destacar que parte del proceso pedagógico y de desarrollo humano, y de la experiencia adquirida por la población objeto, ha sido puesto al servicio de su emprendimiento y de su desarrollo laboral; y como producto final, se entregará un documento que plasma en una descripción clara y sencilla del proceso pedagógico las experiencias más significativas y los cambios generados en la población beneficiaria desde lo empresarial y hasta lo personal. La investigación, mediante el análisis, aborda la teoría que soporta los conceptos fundamentales del Desarrollo Humano Integral, y aplica la Metodología del Desarrollo del Pensamiento Creativo CRISOL como bases fundamentales en la transferencia y el desarrollo de los conocimientos a través de la implementación de talleres creativos y formativos que armonizan en esencia los conceptos pedagógicos y metodológicos, para desarrollar en el grupo de artesanos maestros las competencias necesarias para la transferencia de los conocimientos, con referencia al diseño de productos, al desarrollo de competencias, y al fortalecimiento de procesos para el crecimiento personal; y se reitera que desde esta mirada se pretende develar los aprendizajes más significativos que hayan permitido en la población objeto el desarrollo de habilidades personales y destrezas laborales, mediante las cuales se puedan redefinir los proyectos de vida de cada participante y mejorar sus condiciones de vida a nivel personal, familiar, laboral y social. Esta reflexión está sustentada en el marco de la investigación social cualitativa, dado que: “Está orientado más al proceso y a la toma de decisiones que a los resultados y le interesa más la solución de problemas concretos que contribuir a la teoría científica. Es interpretativo, referido al individuo, a lo subjetivo y particular, concibiendo la realidad social desde una perspectiva humanística” (Camacho de Báez, 2003:71). Es por esto que se rescata este enfoque que reconoce un centrado interés en realizar investigación, que además de describir y medir aspectos de índole social, considera también sus significados subjetivos y una apropiada comprensión del contexto donde ocurren éste tipo de fenómenos.Ítem Relaciones entre modos cognitivos, desvío de tipos y desempeño laboral(Universidad EAFIT, 2014) Parra Tíjaro, Jeison; López Gallego, Francisco; Uribe de Correa, Beatríz AmparoLas organizaciones requieren una gestión humana estratégica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jiménez, 2010; Calderón Hernández, Cuartas Castaño yÁlvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigación pretende describir la relación existente entre el modo cognitivo preferente y el desempeño laboral -- La corteza cerebral está dividida en cuatro macroáreas especializadas en el sentido funcional, y, según la neurofisiología de cada cerebro, cada persona es más eficiente en el procesamiento de información en una de estas áreas, lo que se denomina modo cognitivo preferente (MCP), que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004) -- Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desvía su tipo y limita su potencial -- Se espera, con los resultados obtenidos, establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desvío de tipos en 94 trabajadores de la empresa objeto de estudio para relacionarlo con su desempeño laboral -- Por último, se plantea la relación entre Neuropsicología y gestión humana como una práctica innovadora en la mencionada área organizacionalÍtem El valor del diseño para una empresa del sector financiero en Colombia : caso aplicado Bancolombia(Universidad EAFIT, 2019) Osorio Cardona, Valeria; Velásquez Montoya, Marcela